稳住局面。
郭嘉逸果断道：“我来通知姚庆远和拾光奶茶，暂时停下注册通道，确保现有用户能正常使用。”
“这边稳住服务器，同时联系电信公司立刻扩容。”
郭嘉逸深知这类企业的通病：“如果沟通不顺利，让创业园管委会出面，把我们优团的紧急状况告诉他们。”
管委会可不是私人机构，而是官方的派出机构，他们和电信公司打交道更加得心应手。
郭嘉逸缓了缓：“当然，也要报告我们的成绩，相信管委会的人会心动的。”
优团可不是创业园其它租赁、传媒的小公司，完全是按照互联网正规化公司的路数发展。
要是管委会知道上线首日就因为注册用户太多，差点宕机，绝对不会觉得这是一件坏事，反而会觉得创业园要走出一家大公司。
罗成茂都管不上歪掉的眼镜框，手指在键盘上快速敲击：“问题应该不大，我们有应急预案！”
“当初设计了一定的余量，我们还有时间。”
一番操作下来，办公区鸡飞狗跳，情况暂时缓和住了。
“之前已经预计到可能会出现巨大流量的可能，可还是遇到了。”朱昱霖情绪有些低落。
“墨菲定律。”郭嘉逸总结道。
朱昱霖苦笑道：“任何可能出错的事情最终都会出错。”
“放松。”郭嘉逸压低了声音，“还有一个叫做踢猫效应。”
坏情绪会传染。
这种现象通常在社会关系中发生，就像一场传染病一样扩散开来。
举个例子，一位老板因为错误地接待了一位重要客户而感到生气，于是对经理发火。
受到训斥的经理心情变得糟糕，回到办公室对秘书挑剔起来。
被挑剔的秘书也变得愤怒，回到家后与妻子大吵一架。
妻子因为遭到冤枉感到委屈，看到孩子无忧无虑地跳来跳去，不禁对孩子发火。孩子在遭到训斥后也变得恼火，最终踢了一下家里的猫。
朱昱霖显然也知道这个，明白郭嘉逸是在提醒她。
作为优团的总裁，如果她处于负面情绪，那么这种消极情绪就会从高级向低级传递，最终导致链条的末端，也就是公司员工成为情绪宣泄的牺牲品。
朱昱霖屏气凝神，逐渐镇定下来：“今天对于优团来说，是一次重要的考验，可能不止这一次。”
“但我相信，我们能够应对各种挑战！”
朱昱霖拍了拍手：“撑过今天，晚上我们宰大户！”
“谁啊？”郭嘉逸大感不妙。
“郭总买单！”
“好！”
“感谢朱总和郭总！”
“我们会努力的。”
“……”
年轻的团队，一顿夜宵就能够振奋士气，看起来非常廉价了。
只是出血的郭嘉逸有些心疼。
“你……”郭嘉逸捂着胸口，“恩将仇报，伤透了我的心。”
“这已经是我能够想到最好调动士气的办法了。”朱昱霖左右看了一下，大家都在忙碌，没人注意他们。
朱昱霖凑到郭嘉逸耳边：“大不了……大不了再让你摸摸腿？”
“我是这样的人吗？”说着，郭嘉逸的目光不受控制地往下瞥。
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