这就是胡兆宇心里未来公司应该有的干部架构。
胡兆宇心里的如意算盘拨拉得噼里啪啦响的时候，季总找了黄师傅。
季总问：“老黄，你这个业务四部就小刘一个兵吗？”
黄师傅说：“我们这一块业务规模大，利润高，主要是因为货值高，其实不需要太多人手。再说，我们经手的都是贵金属，宝石，对经手人必须要知根知底，不知根知底的人放在身边怕出事。”
季总说：“这我理解。不过你有没有想过，现在就你们两个人经手业务，将来万一你们之间有什么事说不清楚了，连个可以询问情况的第三人都没有，这恐怕不太好吧。”
黄师傅连忙说：“我和小刘之间是绝对不会出现这种问题的。”
季总说：“那可保不齐。亲兄弟都能见利忘义，何况你们呢？我看你还是要进几个人，不然有什么事说不清楚。你要是没有合适的人选，我给你推荐两个。胡兆宇和周欢这俩小伙子不错，你觉得呢？”
黄师傅说：“还是让他们留在集团再锻炼锻炼吧。”
季总说：“要锻炼也是放到业务部门锻炼，放在集团再这么待下去人就废了。”
季总见黄师傅还在犹豫，就说：“这俩小伙子人品没问题。要是有什么事你找我。”
黄师傅见季总这么坚决，也就只好同意了。
在人事部门下调令之前，季总找胡兆宇谈了一次话。
季总问：“你来公司这么长时间，有什么想法没有？”
胡兆宇第一次被叫到季总的办公室单独谈话，他还有一点不知所措。胡兆宇看着季总满是期待的眼神说：“没什么想法，领导让干什么就干什么，服从领导安排。”
季总似笑非笑地说：“你一个大学刚毕业的大小伙子，怎么说起话来也老气横秋的。这可不应该啊。年轻人要有热情，有闯劲。公司的发展还指着你们呢。都像那些老同志一样，那公司还有什么发展啊？”
胡兆宇唯唯诺诺地点着头，脑子里飞快地分析着季总话的意思。但他还是抓不住头绪，不知道为什么季总单独把他一个人拎出来谈话。
季总说：“公司为了引进你们这批大学生是下了大决心的。你们每一个人都是我精心挑选的。在这九个人中，从一开始，我就特别看好你和韩健。你们表现的都不错。
“韩健在办公室，兢兢业业，吃苦耐劳。他的性格就很适合做这份工作。你在部门工作，集团改制以后，也没有给你安排具体的岗位。对自己的岗位问题，你有什么想法啊？”
胡兆宇略微沉吟了一下说：“我其实也挺想像韩健那样，到办公室工作。我闲着的时候，也经常被叫去办公室帮忙。对那里的工作我也熟悉了。”
季总想了想说：“你只是偶尔到办公室帮个忙，真要是让你专职做办公室的工作，你可能就不愿意干了。”
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