在解决了一系列的难题后，风轩科技的发展看似顺风顺水，但陆风和林轩心里清楚，公司正面临着一个新的瓶颈。
随着市场份额的逐渐扩大，风轩科技的产能已经接近极限。现有的生产设备和工厂规模无法满足日益增长的订单需求，扩充产能迫在眉睫。
陆风为此四处奔走，寻找合适的土地和资金来建设新的工厂。然而，这并非易事。土地审批的繁琐程序、资金的巨大缺口以及人才的短缺，让陆风倍感压力。
林轩则专注于内部管理的优化，试图通过提高生产效率来缓解产能压力。他引入了先进的生产管理系统，对生产流程进行了细致的梳理和改进，但效果并不显着。
在一次高层会议上，陆风神色凝重地说：“新工厂的建设不能再拖了，我们必须集中所有力量突破这个瓶颈。”
林轩回应道：“我已经联系了几家银行，正在洽谈贷款事宜，但条件都比较苛刻。”
这时，一位年轻的工程师提出了一个创新的想法：“我们是否可以考虑与其他企业合作，采用共享工厂的模式，在短期内提升产能？”
陆风和林轩陷入了沉思，这是一个从未尝试过的方案，但在目前的困境下，或许值得一试。
经过一番深入的调研和论证，风轩科技决定与一家具有过剩产能的企业展开合作。双方共同制定了严格的质量标准和生产计划，确保合作顺利进行。
与此同时，陆风继续努力推进新工厂的建设，终于在政府的支持下，土地审批得以顺利通过。
在全体员工的共同努力下，风轩科技逐渐突破了产能瓶颈，订单交付得以按时完成，客户满意度也不断提升。
然而，新的问题又接踵而至。随着业务的全球化拓展，不同国家和地区的法律法规、文化差异给公司的管理带来了巨大的挑战。
陆风和林轩再次站在了新的十字路口，思考着风轩科技未来的发展方向……
风轩科技在解决产能问题的同时，全球化带来的管理挑战愈发严峻。不同国家的税收政策、劳动法规以及商业习惯都大不相同，这使得公司在决策和运营上变得复杂而艰难。
陆风为此组织了多次跨部门会议，与各个区域的负责人共同商讨应对策略。“我们必须建立一个灵活且高效的管理体系，既能适应各地的差异，又能保证公司整体战略的一致性。”陆风在会议上坚定地说道。
林轩则带领团队深入研究各国的法律法规，制定详细的合规手册，并对员工进行培训。“只有让每一位员工都清楚了解并遵守当地的规则，我们才能避免不必要的风险。”
然而，就在此时，一场突如其来的技术变革在行业内掀起了波澜。新的材料和制造工艺开始崭露头角，对风轩科技现有的产品线构成了潜在威胁。
陆风敏锐地察觉到了这一变化，他立即召集研发团队：“我们不能坐以待毙，必须投入资源研究新技术，确保我们在技术上始终保持领先。”
研发团队迅速响应，日夜奋战在实验室和研发中心。但新技术的研发
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