为了解决供应链的不稳定问题，陆风和林轩亲自出马，与多家潜在的原材料供应商展开了一轮又一轮的谈判。他们详细评估了各家供应商的产品质量、供应能力、价格以及信誉等因素。
经过艰苦的谈判和筛选，最终与一家实力雄厚、口碑良好的供应商达成了长期合作协议。新的供应商不仅能够保证原材料的稳定供应，而且在质量和价格方面都具有一定的优势。
然而，在切换供应商的过程中，由于新供应商的原材料规格和原有生产流程存在一定差异，生产部门又面临了新的调整和适应期。
陆风深入生产一线，与技术人员和工人共同研究解决方案，对生产设备和工艺进行了针对性的改进和优化。林轩则加强了与供应商的沟通协调，确保原材料的及时配送和质量监控。
经过一段时间的磨合，生产部门逐渐适应了新的原材料和生产流程，生产效率和产品质量得到了进一步提升。
就在风轩科技的供应链问题得以解决，生产运营逐渐稳定的时候，行业政策发生了重大变化。新的政策对企业的环保要求、技术创新扶持等方面提出了更高的标准和更多的支持措施。
陆风和林轩敏锐地意识到，这既是挑战也是机遇。他们立即组织公司各部门研究新政策，制定相应的发展战略。
研发部门加大了在环保技术和创新技术方面的研发投入，力求在新政策的引导下，推出更符合市场需求和政策导向的产品。
市场部门则积极与政府部门沟通，争取政策支持和项目合作机会。
风轩科技能否在新的行业政策下，实现新的突破和发展呢？
在应对行业政策变化的过程中，风轩科技遇到了一些未曾预料的困难。
研发部门在环保技术的研发上遭遇了技术瓶颈，尽管投入了大量的资源，但进展缓慢。市场部门在与政府部门沟通争取政策支持时，也因为对政策细节的理解不够准确，导致一些申请未能通过。
陆风和林轩紧急召集相关部门负责人开会，共同商讨解决方案。研发部门负责人表示将寻求外部专家的帮助，或者与科研机构合作，突破技术难题。市场部门则加强对政策的学习和研究，重新梳理申请材料，确保准确无误。
经过一番努力，研发部门成功与一所知名高校的科研团队达成合作，借助他们的专业知识和实验设备，逐渐攻克了技术难关。市场部门也在重新准备申请材料后，顺利获得了部分政策支持和项目合作机会。
就在公司上下为这些进展感到欣喜时，人力资源方面又出现了问题。由于公司业务的快速发展和技术的不断更新，一些员工感到工作压力过大，出现了离职的倾向。
陆风和林轩立即意识到问题的严重性，他们一方面组织开展员工关怀活动，倾听员工的心声和需求，为员工提供更多的培训和晋升机会；另一方面优化工作流程，合理分配工作任务，减轻员工的负担。
通过这些措施，员工的稳定性得到了保障，公司的凝聚力进一步增强。
然而，就在风轩科技逐渐走上正轨时，市场需求突然发生了变化，对产品的功能和外观提出了全
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