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    第150章 将员工培养成业主 (第2/2页)

一句:“要是政府能直接发钱,给民众一定的购房补贴就好了。”

    “这样不仅就业问题解决了,还带动了经济发展。”

    “房地产毕竟是支柱产业,不能这样低迷下去啊!”

    这话刚说完,立刻就有人反驳。

    “想多了,政府现在也没钱了,少了卖地的收入,他们现在过得比我们还难。”

    但这个提议却让钱万益眼前一亮。

    政府不能直接发钱,但是自己可以发啊!

    当然,不是拿自己的钱发给需要买房的人,也不是拿公司的钱。

    他又不傻。

    再说了,有多少钱也不够发!

    钱万益想到的办法是,自己培养买房的群体。

    现在普通人为何买不起房?

    一方面是对房地产行业没有信心,认为房价会一直降,现在买等于亏本。

    另一方面,也是最主要的原因,大家都没钱,怎么可能买得起一百多万甚至是几百万的房子。

    但如果让他们富裕起来,变得有钱了不就行了吗?

    想到这,钱万益就把昨天抽奖到的胖东来员工手册拿来再看一遍。

    这不就是给员工发钱的最好方式吗?

    把超市利润的90%分配给员工,让他们变得有钱,最后来买亨达的房子。

    “完美,桀桀桀!”

    不知为何,钱万益突然发出了资本家的笑声。

    这是以前从来没有过的,把在场的人吓了一跳。

    “各位,我想到一个办法了!”钱万益大声说道。

    “我打算开几家大型的超市,超市员工优先从我们内部招聘。”

    “这家超市不以赚钱为目的,我打算将90%或者更多的利润分给员工,最终把他们培养成我们的业主。”

    此时,所有高管都互相对视了一眼,都被钱万益这个主意给惊到了。

    先不说超市能不能开成功,但拿出90%的利润分给员工,是不是有点太大方了?

    总觉得自己老板不像是资本家,而是慈善家。

    我们也是你的员工啊,你怎么不把亨达集团的90%利润也分了?

    “咳咳!”赵玉龙举手,“小益啊,我不是反对你。”

    “只是现在实体店都不好做,面临互联网的竞争,而超市这个行业又是出了名的内卷。”

    “就连永辉这样的大型连锁店都能亏损,我们贸然进入是不是不太好?”

    其他高管也反对。

    “就是,还不如直接给员工多发钱,让他们买房呢!”

    钱万益笑了笑,他理解这些人的顾虑。

    别人做超市或许不能成功,但他可是有九成的把握。

    虽说胖东来模式不一定能推广全国,但在小范围内还是可以的。

    于是他就直接走回自己的办公室,把胖东来员工手册拿出来,让人打印几份,再带回会议室分发给众人。

    “我想开的就是这样的超市,你们觉得能不能成?”

    高管们接过员工手册时还有些疑惑,但越来越惊。

    这什么鬼?

    分90%的利润就算了,每个员工一天只工作六小时。

    平均工资超过7000。

    一周休息两天!

    一年30天带薪年假!

    全年假期至少140天!

    这哪是超市啊,分明是福利院!

    我都想去了。

    见大家都被胖东来的商业模式给震惊到了,钱万益也直接做决定:

    “先开几家试试水吧,反正也不要多少钱。”

    “那开在哪里?羊城吗?”众人问道。

    钱万益:“不,不在一线城市,就在我老家豫省吧!”

    “我们集团在许昌和新乡有商铺吗?”

    “有!”

    钱万益:“那就在这两个城市各开3家吧,一家超市一个亿的预算,先试营业一年,如果可以就推广到其他地方。”

    一家一个亿,六家就是六个亿。

    这点钱对于亨达来说就是小钱,于是众人都不再反对了。

    而且按照钱万益将员工培养成业主的理论,一家超市即使只有10-20人买亨达的房子,再加上超市的营业额,总体也不算少了。

    蚊子再小也是肉嘛!

    这种超市如果做好了,还能增加亨达的口碑,甚至可以与当地政府搞好关系,以后拿地也方便。

    所以,大家都同意了开超市的计划。


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