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见大家都对待遇很满意，每个人脸上都露出了开心的笑容，台上的钱万益立刻给他们泼了一盆冷水。
“不过大家也不要高兴得太早，这些福利也不是凭空得来的，需要你们自己去争取。”
这话立刻让把大部分人的笑容都干没了。
“集团会给每家超市一个亿的预算，这些钱主要用来采购物资、装修，以及负担你们前期的工资和福利。”
“至于以后的钱，就只能靠你们自己去赚。”
“我会把超市所赚取利润的95%分给你们，集团只拿5%。”
“除了每个月的工资之外，还有各种奖励，分不完的年底就发年终奖，直到分完为止。”
“具体每个人能分到多少，根据你们的岗位以及对超市的贡献来算。”
“当然，每个人的岗位也不是一成不变的，每个人都有晋升的机会，岗位越高拿的越多。”
“不过，这一切的前提是超市能赚钱的情况下。”
“赚到了钱，这家超市继续开下去。”
“如果亏本太多，达到入不敷出的地步，那集团就关闭超市。”
“到时集团会损失一个亿的本金，而你们都将因此而失业。”
这下在场的人都不淡定了，包括各个高管。
钱万益这是把个人利益和集体利益彻底绑定了，不再是资本家与打工人的关系。
超市也从亨达集团的资产变成了每一位员工的资产。
只有做得多，他们才能赚得多，否则就一起玩完。
很大程度上杜绝了员工上班摸鱼、出工不出力的情况，因为你不做，其他人自然会逼着你做。
张计三人听到这个消息之后，也是和其他人一样，既激动又担忧。
激动是因为有了赚更多钱的机会，不再是拿死工资。
担忧是害怕自己做不好，把超市给搞没了，那以后就遇不到这样的机会了。
季帅：“我说公司怎么会那么好心，给我们那么高的工资和福利，原来这些钱都是我们赚的。”
万炜：“扯淡吧你，没有公司投入的那一个亿，你怎么有机会赚钱，还不是和之前一样给人打工。”
季帅挠了挠头，好像也是这样。
亨达就相当于给他们投了一笔钱，让他们自己去创业。
“老张，你是什么想法？”季帅问张计。
和他们俩人相比，张计此时却是踌躇满志。
“干啊，还能怎么样，反正都入职了，也不能退出。”
“成功了，就拿更多的钱；失败了，也能享受几个月，大不了最后再换一个工作，又没什么损失。”
“对啊！”季帅和万炜也是眼前一亮，“tm怕什么，干就完事了！”
“钱总给了我们一个赚钱的机会，不能放过啊，反正最后又不亏。”
钱万益在台上，看到大家的情绪都被调动起来了，也很满意。
钱是激发一个人潜能的最好钥匙，这话果然没错。
如果没有这个主动性，亨达超市估计是干不久的。
于是他又拿起话筒，继续说道：
“看来大家对于公司的这个计划都没什么意见，都想参与其中。”
“但是你们有没有想过，怎样才能让超市赚到钱呢？”
“现在这个行业竞争那么激烈，别人凭什么来我们这买东西。”
简单几句话，又把现场的人干沉默了。
刚才大家光激动了，完全没想过自己其实是没什么经营超市的经验和本事。
就连几位管理人员对此也没有什么信心。
要想让亨达超市在竞争如此激烈的市场上持续存活下去，还要保证员工那么高的福利，这可不是一件容易的事。
台上的钱万益笑了笑，又换了一页ppt。
“接下来就是我要讲的第二个词语，这是让超市持续赚钱的关键。”
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