面试官看了我的简历后，先是问了我几个问题：“您过去有这方面的工作经验吗？或者已经被拿去拍成短视频段子的作品？或是您有过签约后大卖的小说作品吗？”
这三个问题仿佛口头禅一样，从她嘴里脱口而出，我一时竟有些错愕，不知如何回答。
对方仿佛猜透了我的心思，缓和气氛地笑笑：
“我说话语速可能有点快，职业习惯啦。不好意思，我想说的是，您的简历我们是很满意的，简历当中提到的一些问题，比如您对时事的关注，对一些问题的看法，以及让您即兴发挥的几句对白，写的也很不错，基本满足我们的招聘要求。但是呢，我们公司相对来说，是比较追求效率的，毕竟现在社会发展速度也很快嘛。所以比起那些愿意花费精力、物力、财力去培养新人的公司来说，我们更倾向于寻找那些有一定工作经验，或是拥有个人代表作，具备比较忠诚的粉丝流量，可以直接变现的那种，不知道您能不能理解我的意思？”
我好像听懂了，又好像没听懂，只是点点头，笑而不语。
对方又特意解释了下，好像希望我能理解她的话里有话：“我想说的是，从您的简历当中，不难看出您的写作功底还是不错的。只是呢，现在社会太复杂，人心难测嘛......这么说吧，我们公司最老早也是提倡培养新人的，关于新人养成计划这块儿，我们也有做过，但成效一般。后来我们也开会做总结，讨论、找问题、找原因，总结出了两点问题。第一种就是，纯来混日子混时间的人会比较多，就别说写文案、写脚本了，一行字里有好几个都得用拼音代替，感觉连小学一年级的水平都没有。而且还懒，你说不会写的字，不会上网去查么？电脑就在眼前，又不是摆设，敲几下键盘都不愿意。那你说，这种人我们怎么培养？我们也培养不起来，你说是吧？这类人就是纯粹来摸鱼的，就为混个底薪来的。”
对此，我跟面试官的看法倒也一致。
毕竟现在很多人出来，都不明白为什么要工作，工作的意义是什么，工作能带给自己什么，一概不想。
有的人看作是消遣时间的方式。
有的人认为是实现经济自由的渠道。
也有人会迷迷瞪瞪的告诉你说，是父母让他出来上班的，不然他就在家躺平摆烂了。
见我点头，似乎对她的吐诉表示认可后，她便继续说：
“第二种人呢，就是相对来说心眼比较多一些吧。也不能说这类人不好，只是可能对于公司的栽培啊，或者前期投入在他身上的一些心思啊、花费的一些精力、财力，没太多感觉，就......怎么说呢？没什么感恩的心吧，人就比较现实一些。你想想看，本身入职的时候就是个小白，什么工作经验都没有，一切都是从0开始。那公司肯定是要投入资金去培养的呀，比如什么编剧速成班啊、包括还有可能会请省作协的老师来进行1对1的培训呀，这些肯定都是要花钱的，对不对？不然现在哪儿还有免费的午餐呀。坦率的说，现在新人的学习力都不强，空下来的时间，能用来去打游戏的，就绝不会戴上耳机去听去看我们发给他的学习教材。所以基本上新人入职后的前三个月，公司是不挣钱的，甚至把投入在他身上的精力和资金全算上，还有可能赔钱。最后好不容易把这新人培
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