下午的培训，是在集团内部社交软件———芸聊的直播间里进行的。
培训开始前，先是由一位只闻其声 、不见其人的女高管作开场白。
险些让我这个初来乍到的新人误以为，久闻大名、如雷贯耳的集团总裁———汪洋，就是此时此刻，音响里正在讲话的人。
实际上，对方只是培训部的总监，姓黄不姓汪。
全名黄宝霞，体系里的同事都习惯称她为“宝霞姐”。
宝霞姐自带极具辨识度的南方口音，前后鼻音不分，平舌音、翘舌音也不分，普通话讲的很“面”。
“大家都可以听到嘛？哈哈，好像有相当长的一段时间没给大家安排培训了哈。别说，还真挺想大家的。在汪总给大家培训之前，我也想跟大家聊一聊，还是蛮喜欢跟咱们体系里的小伙伴在一起聊聊天，互动下的......”
宝霞姐的开场白刚说没几句，就见直播间评论区里，大一堆人“表白”道：
宝霞姐，我想你了！
时隔一个多月，终于又听到了宝霞姐温柔的声音。
想宝霞姐想得一个月没睡好觉......
宝霞姐不作培训的第43天，想她、想她……
宝霞姐颇有些受宠若惊的调侃道：“真的假的？想我想得有一个月没睡好觉啊？可不可以不要那么夸张。这得亏是咱们内部培训，要是哪天闲着没事，抖音上开直播，你们这么说，被我老公看到了，那估计以为我红杏出墙了......”
说完，便回归正题道：“......说实话，今天早上开晨会的时候，咱们总部的人事主管在会议上还专门汇报了近一个月内的，关于咱们‘沃德家’体系新入职人员的情况。很惊喜，也很意外，按照人事主管陈姐的话来说，结果大大超出她们的预料，成绩斐然。近一个月来，咱们体系入职员工的总体数量，达到了历年来入职人数之最。截至目前为止，比较去年，当然，也要刨去极少部分一些离职员工。比之去年，咱们体系人员总体增长率为48.6%，可谓形势一片大好。为什么这么说呢？首先一点，毋庸置疑，那就是咱们体系的知名度在不断扩大，咱们体系旗下的各经销商部门也在持续发展。既然在发展，那一定离不开人。因为咱们‘沃德家’本身就是以创业为核心竞争力的公司嘛。平台给到咱们一个公平合理的发展前景，那这个过程自然是需要源源不断的业务精英来完善的。关于招人、带人、留人这三个方面，总部这边也有一直在给咱们的人事，以及组长和老板们，都有在做培训，分享‘招、带、留’的技巧。事实也证明了，咱们的引导方向是正确的，结果也是行之有效的。不然也不会有现在这样一个，持续上升的，甚至可以说是直线上升的人员增长态势。大家说，对不对？”
话音刚落，评论区里便疯狂的刷起屏来。
什么“牛逼”、“太屌了”、“祝‘沃德家’早日成为百年企业”、“‘沃德家’全体员工发发发”之类的词被不断的复制、粘贴、刷屏......
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