抽调出来，主要是配合公安和信访做好职工的安抚工作，另外其它的财务科、纪检办公室、工会等部门都有人员抽调出来。
所以整个工作组可谓阵容庞大了，当然，因为副县长程斌其他工作比较繁忙，只在工作组成立的第二天开了一次全体工作组成员大会，给大家鼓了鼓劲，提出了工作要求之后，后面就很少露面了。
而公安和信访部门抽调的人员，内心给自己的定位还是一种配合者的角色，他们心里的想法，还是等出了什么不可控制的状况时再出来解决。所以前期的大部分工作还是由供销社自己来完成。
陈小毛进驻工作组后，仔细看了生产资料公司破产改制的文件，才了解整个事情的来龙去脉。
原来问题还是出现在国家经济形势的调整，生产资料公司主要经营产品是老百姓常用的农药、化肥等，这些产品之前是由生产资料公司专营，外面的商店是不允许随便销售的，造成了一定范围内垄断经营，所以前几年生产资料公司可以说是实打实的用麻袋装钱，每年到老百姓集中采购农药、化肥的时节，都排着队到生产资料公司拉货，有时不找关系都买不到，老百姓都带着现金消费，生产资料公司每天收取大量现金，到下午银行下班前存进去，经常是用很大的麻袋装着现金送过去。
而今，随着国家对一些垄断商品的放开，现在市面上很多私营老板也可以卖化肥、农药了，又因为有些店都开在农村，老百姓购货方便，甚至都不用拿现金，等庄稼收了以后再付农资款，慢慢的生产资料公司的产品就卖不出去了。而这一大票人就靠着每年卖农资赚的钱发工资奖金，一下子经济来源就给断了。
这种情况持续了几年，靠着县供销社给点补助资金实在是杯水车薪，就这样，县里决定让生产资料破产改制，说白了就是一部分人有编制的领导层分流到供销社其他部门，而其他一些没有编制人员就要面临下岗了。
以前过惯了好日子的生产资料公司员工，突然就面临倒闭，大多数人接受不了这个结局。特别是听说前几年好的时候，有托人找关系从税务局等单位调过来的人员，现在税务局成了好单位，回又回不去，生产资料又是这样一种结局，内心都要崩溃了。
陈小毛还了解到，有一部分员工正是四十左右的中年人，家里父母已经老了，孩子还正在读书，不知道下岗后该干什么，这些人才是最难的。
另外，针对下岗的职工也是有补偿政策的，具体就是看工作年限，以工龄和月收入相乘，作为基本补偿金，另外还单独支付失业补偿金等几项额外补偿，这样工作十年以上的老员都能拿到几万元到十万元以上不等的补偿。
现在矛盾的纠结点也主要是两点，补偿金的界定和下岗分流的工人安置问题，有一部分人达不到自己满意的标准，就鼓动其他人一起闹事。也就造成了改制工作迟迟推进不下去。
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