休息了两天，回到公司的白漫晴整个人都神清气爽。
“晴姐，有你的明信片。”
“好，谢谢。”正准备去开会的白漫晴，接过叶薇递过来的明信片，随手就放到了抽屉。
刚进会议室，白漫晴就感受到了一片紧张的气氛。
会议桌两旁零零散散的坐着八九个人，都是不同部门的负责人。正中间则是难得一见的行政副总李融，正低头回着消息。林岚坐在靠近李融的地方，时不时看向进来的人。
没有人讲话，会议室里出奇的安静，只能听到断断续续有人进来时开门的声音。
白漫晴意识到今天这场临时会议可能会有一些重大信息。她就近找了个空位，就坐了下来。
“什么情况？”她给坐在她旁边的策划三组负责人陈强发了个信息询问道。
“我也不知道。我进来时就这样了。”陈强回复道。
五分钟后，会议正式开始。
林岚的声音在会议室中响起，“各位同事，感谢大家在国庆期间的付出。我知道今天的会议通知的比较临时，大家都很好奇这次会议的目的，所以我先简单介绍一下。”
林岚的语气庄重，整个会场的注意力都聚焦在她身上。“我相信大家应该都能感觉到，今年公司面临的内外部环境的变化。为了更好地应对这些变化，公司也在积极寻求应对策略。这次会议的目的，也是先向大家介绍即将发生的一系列变化。”
伴随着紧张的气氛，大家的好奇心被激发起来。
“那接下来，将由李总来给大家详细介绍。”
林岚的这一宣布让会议室的气氛变得更加凝重，所有人的目光都聚焦在即将发言的李融身上。
端坐在正中间的李融，先是扫了一圈在场的员工，然后才开口说道，“刚刚林岚大概说了下背景，我就不再赘述。今天我主要想跟大家讲的，是关于人事方面的调整。”
白漫晴心中一紧，难道是要大规模裁员了？
“第一，也是最主要的，就是整个团队员工的优化。虽说是优化，但这也是在座各位对自己负责的部门人员做一个综合梳理的好机会。会后林岚会发给大家一个员工评估的表，大家按照表格对各自管理的员工进行评级，公司会综合各部门人数综合确定优化名单。我希望这次人事调整能在接下来的半个月内实施完成，希望大家能够理解、支持和配合。“
会议室中的氛围变得更加紧张，大家互相交换着疑虑的眼神。
“第二，就是高层管理的变动。公司目前确实存在很多问题，错失了一些转型的机会。所以也将会引进一位新的高级副总裁，他将会负责公司的整体发展和战略规划，后续会发布正式任命通知。所以，也请大家对公司保持信心，我相信这是一个重要的改变，也是公司发展的一次机遇。”
白漫晴不禁有些怀疑，新的高级副总裁真的能带来什么变化呢？
李融的话语接二连三，“在这个关键时刻，公司需要大家共同努力。尤其是接下来的元旦和年底，是我们业务最繁忙的时候，还需要大家共同努力，一起度过这个关键时刻。”
这么关键的事情，通知的这么临时，还号召大家一起努力。
白漫晴有些失望。
会议结束后，白漫晴坐在工位，看到林岚发的人员评估表思绪万千。虽然裁员的名单暂时落不到她身上，但她知道照这样的形势，发生在她身上也不过是迟早的问题。
以前看到说“三十五岁是个坎”的文章，她完全没什么感觉。现在越靠近这个年纪，她越能感同身受。
年龄就和外部环境一样，不以自己意志为转移，没有任何理由，它存在的本身就
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