手段，谁的手段高明，谁就驾驭谁。
作为老板，画饼这种行为偶尔做一下还可以，经常做就显得有点愚昧了，特别是你还没有开始画饼，下面人就早已明白你的意图了，这属于典型的弄巧成拙。
与其承诺给他们一片湖泊，还不如给他们设置一个小目标，明确告知他们只要完成了，就立刻可以得到一桶甘泉！
所以，一个有才干的领导通过他的专业知识和吸引力的性格可极大地提高他人的效益，诱导他们提供更多更好的服务。”
古浩东的话让在场的人都陷入了沉思，他的话语中透露出深刻的领导智慧和对人性的深刻理解。
他继续说道：“真正的领导力，不在于你手中的权力有多大，而在于你如何运用智慧和情商去影响和激励他人。
企业经营一段时间以后，有的员工不相信老板了，也不是因为老板说的不是真理，而是员工没有的得到预期的结果。
所以，一个优秀的领导，应该是一个能够洞察人心，理解下属需求，并且能够创造条件让下属发挥最大潜力的人。”
张大刚边听边点头，他若有所思地说：“浩东，你这么一说，我忽然明白为什么有些领导能够得到员工的真心拥护，而有些则只能是表面的服从了。原来，领导力的关键在于如何与人相处，如何调动他人的积极性。”
王芳也感慨地说：“是啊，我以前总以为领导就是发号施令，现在看来，领导更是一门艺术，需要不断地学习和实践。”
古浩东喝了口茶，接着说：“而且，作为领导，诚信是最基本的原则。你承诺给下属的，一定要做到。只有这样，你才能赢得他们的信任和尊重。记住，领导者的威信不是靠权力建立的，而是靠一次次兑现承诺积累起来的。”
苏娅接口道：“确实，诚信是领导力的基石。如果领导总是空口白话，时间久了，下属就会失去信心，团队也就失去了凝聚力。”
古浩东顿了顿继续说道：“接下来，我给大家分享几个经典的驭人策略：
在企业管理中，对于一些有真本事且身份卑微的人，你要放下自己的身段，主动前去迎合他们，这类人在一无所有的情况下，会把尊严看得比生命还要重要。
当然，对于你的知遇之恩，也最容易被感动得一塌糊涂？后期你若有需要，他们更是愿意肝脑涂地、也在所不惜。
记住，一定要在人才最落魄的时候给一碗饭，而不是在人才得意的时候给一旦米。”
古浩东分享完这个策略后，大家都沉默了片刻，消化着这个宝贵的经验。
王芳首先开口说：“东哥，你这些话真是字字珠玑，让我对领导力有了更深的理解。看来，要做好一个领导，真的不是一件容易的事情。”
张大刚也点头赞同：“没错，这些策略不仅适用于企业领导，其实在生活中的人际交往中也同样适用，今晚我真是受益匪浅！”
苏娅和曹琴也纷纷表示赞同，大家都觉得这次聚会不仅增进了彼此的感情，更是一次宝贵的学习机会。
茶香和谈话交织在一起，让这个夜晚变得更加温馨和有意义。在这样轻松愉快的氛围中，每个人都感受到了成长和进步的力量，也加深了彼此之间的友谊。
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