几个月后，财务主管再次来到店里，恰逢舅舅正在对李安然的工作方式表示不满。这时，财务主管介入了这场争论，他的话语中透露出对个体差异的理解和对结果导向的重视。
财务主管走进办公室，刚好听到舅舅在对李安然说话，语气中带有责备：“安然，我告诉过你要按照我教你的方式来工作，你为什么不这么做？”
李安然站在一旁，显得有些无奈和委屈，她没有立即回应，因为她知道舅舅是出于好意，但她也明白自己有自己的工作方法。
财务主管见状，便对舅舅说：“亭继，每个人有自己的工作方式。你不要过分纠结她是否按照你的工作方式来工作，只要她能达到我们要的结果就行了。”
舅舅听了财务主管的话，沉默了片刻，然后走出办公室。
财务主管接着说：“工作方法可以多样，关键是要找到最适合自己的方式。安然，你之前的工作成果我都有看到，做得很好。我们鼓励创新和个性化的工作方法，这样能激发团队的活力。”
李安然对财务主管的理解和支持感到感激：“谢谢您，我会继续保持我的工作热情，同时也会吸取舅舅的经验，努力做得更好”。
财务主管在平息了舅舅和李安然之间的争论后，决定亲自检查李安然这段时间的工作成果。他认真地审视了李安然处理的账目、报表以及其他相关的财务文件。
在检查过程中，财务主管对李安然的工作给予了肯定：
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