随着对苏然的观察继续，林晓却渐渐感觉到苏然身上似乎散发着一种越发强烈的傲慢感。
在一次部门会议上，林晓所在的团队提出了一个新的项目方案。大家都充满期待地看着领导们，希望能得到认可和支持。然而，当苏然走进会议室，听完他们的汇报后，脸上却露出了一丝不屑的神情。他微微皱起眉头，用一种冷漠的语气说道：“这个方案太幼稚了，完全没有可行性。” 林晓和同事们都愣住了，他们没想到苏然会如此直接地否定他们的努力。
林晓心中涌起一股不满，她觉得苏然的评价过于苛刻。他们为这个方案付出了很多心血，进行了大量的调研和分析，怎么能被轻易地否定呢？但她又不敢当面反驳苏然，只能默默地低下头，心中充满了委屈。
在接下来的日子里，林晓发现苏然在很多场合都表现出了这种傲慢。他总是以一种高高在上的姿态对待下属，很少听取别人的意见。即使有人提出了合理的建议，他也往往不屑一顾，坚持自己的观点。
有一次，林晓在电梯里遇到了苏然和几个高层领导。他们正在讨论一个重要的决策，林晓无意中听到了他们的对话。苏然的语气坚定而自信，完全不给其他人发表不同意见的机会。他似乎认为自己的决定是唯一正确的，其他人都应该无条件地服从。
林晓开始对苏然感到失望。她曾经以为苏然是一个有能力、有担当的领导，但现在看来，他的傲慢可能会影响到公司的发展。她不知道苏然为什么会变成这样，也许是权力让他迷
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