翌日公司的人事总监给他们开了一次会，宣讲公司的合并政策
“大家好，我是总监小乔。”
一位三十多岁的美女，身材苗条，全身白色的职业装更显得干练.
尤其是那一双好看的杏核眼，眉宇之间却带着几分“杀气”。
虽然是一位五官精致的女性，但是张井浩怎么也没看出一点美感在哪里。
心想：‘这个就是苏晓娜说的那个很严厉的女总监小乔了，不理她，看她说些什么？’
“这次来呢是给大家说一下咱们的合并政策，主要是人员的部门合并.
但是各个区域要打破从来，以前一个人负责五十个客户，现在要负责一百个，任务增加了，绩效考核提高……”
噼里啪啦给大家讲了半天。
会上很快就有人问道。
“小乔总监，您说的这个意思就是给大家增加工作量，但是工资还涨不起来呀！”
“小乔总监，按照公司的构想，等于是让一个人干两个人的活，那现在剩下的那个人就末位淘汰是么？”
“小乔总监，关键是公司这个淘汰也没有什么补偿方案，这个方案难度很大呀。”
“这不是让员工挣不到钱，最后逼着他们自己走么？”
会场众人一时声音鹊起。
“安静！安静！”
小乔总监看大家对方案有不同意见，一双杏核眼严肃起来。
“大家呢都是公司的中层管理人员，应该站在公司的立场上看待问题，你们所说的困难，在公司看来都不是困难，是一个执行问题！”
说到这里她停顿了下来，一双杏核眼扫视着众人，眉宇间的“杀气”更加明显。
会场安静的鸦雀无声。
“所以呢，公司要的是公司的利益，在公司的利益面前，其他的都是可以舍弃的。”
说完，一张冷酷的面孔凝视着大家，意思已经很明显了，这个“其他”也包括了在座的这些人，当然他张井浩也在其中。
不过众人中还是有人说话。
“总监，公司很多都是老员工，就这么逼人家走，公司的名声传出去也不太好吧？是不是公司可以考虑一下很多的实际情况。”
“实际情况？”
小乔那张面孔冰冷的就像一把无情的冰刀，目光聚焦在提问的那位戴着眼镜的男经理身上。
“我说这位同事，你的实际情况就是把公司的利益放在首位，除了公司的利益在这里没有其他利益。”
那位戴眼镜的男经理，一脸无奈的说。
“我就是把公司利益放在首位了，这么做传出去名声多不好。
而且很多员工工作能力，忠诚度都没有问题，最后被公司给挤兑走，也是公司的损失呀！”
“对呀！这样显得公司太没有人情味了。”
“公司不是还说要员工知荣辱，共进退的价值观呢么，这么一来和公司的理念不合呀！”
“最重要的是公司的白酒业绩是增长的，人员一减少可能会丢失很多市场。”
下面又开始纷纷提出疑问？
“好了！”
这次小乔的声音明显的高了不少，显然她已经很生气了。
“公司的价值观不是你们要考虑的问题，你们要做的是怎么完成公司交给你们的任务。
如果完不成就是不合格，不合格就一样淘汰，明白了么？”
张井浩算是明白了，讲了这么半天宏伟蓝图，战略规划，经营理念，价值观什么的都是大忽悠。
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