，你的想法真的太好了，大哥谢谢你。”
“不，大哥，你应该谢谢四哥，他听进去了，又马上向你分享。大哥，我相信以后会有越来越多的优秀人才涌入陆氏集团的，咱们的公司发展得越来越好。”
陆清杰说到做到，他自己再次完善了这个想法，并且付诸行动，让助理做一个匿名调查表来，全职员都发送一份。
不管有娃没娃的，只要有建设性意见他们都会参考。
助理也是高效率的，不到一个小时，陆氏集团所有的职员都收到了一份匿名调查表：关于公司建设遛娃区大家有什么好的建议吗？
陆清杰压根就没有模棱两可，而是直接在调查表里就给出了肯定的态度，这遛娃区是一定要建的，就相当于一个公司的托儿所，所有的费用均从公司出。
陆氏集团的职员们瞬间沸腾了。
有些因为刚当了妈妈\/爸爸，看管不好孩子，犹豫不决要不要离职的，立即态度坚定了起来，离什么离，这样的公司打着灯笼都难找！困难是暂时的，先熬一熬再说，等建设好了，他们的幸福日子就能到来了。
还有的人因为前一时间为了娃的事吃不好睡不好，工作也有些消极懈怠而感到惭愧，立即像打了鸡血一般状态满满高效投入工作。
还有的未婚的，私下有些不满，这岂不是占用公共资源了？把这些钱拿来给职员们奖励做福利不好吗？
但这种抱怨得到了不少人的讨伐。
尊老爱幼是我们民族的传统，每个孩子在长大的过程中，就从未受过优待？从未受过别人的特别关照吗？
将心比心，这是公司人性化的表现。
其他想挖陆氏集团优秀职员墙角的猎头公司发现，好难挖啊！不是一丁点的难挖！
之前有的说要考虑考虑的，现在就算在原先的基础上再加薪，也被毫不犹豫地拒绝了。
一个肯为职员们考虑的公司，能差到哪里去？
还是抱紧陆氏的大腿吧！
陆敏敏等人根本就没有想到，就这么一个决策，让陆氏集团的人才更加稳定，陆氏后来也更发展壮大，当然这也是后话了。
陆清杰的行动力向来是杠杠的，在建设过程中拨款十分大方，要求所有的材料都要用最好的，最环保的，用在孩子身上的可不能含糊。不到一年的时间，陆氏旗下的大部分公司都有了自己的遛娃区，也叫托儿所。
有专门的老师，安保，营养师等照顾，连餐食都是免费的。
几年以后，那些老职员推荐新职员入职，说的第一句话就是：“快来啊！我们有托儿所。就算你怀孕生娃，只要你敢拼，公司就敢给你兜底！”
婚姻与孩子从来不是自我放弃的借口，更何况现在有公司兜底了，怕什么。
那些被陆氏打败的公司，从未想过，居然还有这一种原因。
看完铺面，陆凌生找人做设计，按照他的设想来布置，再找人装修，预计两三个月就能正式完工。
陆敏敏要去花店看易母，陆凌生决定一起去。
让人意外的是，易彬居然也在，而且易彬身边还有一个看起来就很富家大小姐的女生。
更让陆敏敏意外的是，陈嘉元居然也在！
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