“大爷，这个费用每个人都不一样吗？”刑天想到这个疏忽，连忙向仓库大爷咨询起来
“得亏你们来的是我们婉氏，尚若换成其他公司你们这群年轻人可就要吃大亏了”仓库大爷眼见几人没什么社会经验顺嘴说到
“一般单位的运输业务都是按照工种进行分类，根据重要性予以核定工资，如果被定为学徒那就是是要被剥削了”仓库大爷眼看这群年轻人比较投缘，一五一十的给几人讲到
“婉氏不是吗？”刑天对于这种公司的运营非常陌生，可以说一点都没有接触过
也许现在的刑天很难想象多年后会代表华夏国企业与国际资本发生一场角逐，也真是因为这种底层的经历，让刑天明白制度优越性凌驾于人性之上，而解决制度问题不但考虑与企业所处的阶段有这直接的关系，而且制度的演化也会伴随企业发展而逐渐定型乃至稳定，但制度发展到一定的阶段，将很难通过局部或者部分调整再次反向促进企业的发展，至今为止，最起码从单纯的企业发展的视线看，这时很难做到，甚至很多企业还没来得及到达这种层面就已经消失殆尽。
“婉氏开始的时候也是这种，并且开始之初属于家族企业的发展范畴，这种设计的好处是可以保证产品运输方面的稳定性，但发展到后来，家族企业的弊端逐渐显现，女老板那段时间甚至一筹莫展”仓库大爷说到
这时的婉风突然想
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