同桌吃过好几次饭的人都记不住，现在却要来审阅近百人的人事资料，真是一种折磨！
可这也是雷玄自己要求亲自完成的。
就像金融圈的股票数据一样，娱乐圈里拼的就是人。学会审阅人、分析人、识别人，是雷玄坐在雷氏这个位置的第一步。虽然很煎熬，但雷玄清楚知道自己需要做什么。
歌手招募大赛是雷氏今年的重点项目，旨在发掘有潜力和爆发力的新人歌手，储备雷氏后续力量。娱乐圈本来就是喜新厌旧的世界，总有后浪推走前浪。与其等着被别人的“后浪”推走，不如自己制造“后浪”，得来的利益也始终会是自己的。
雷伊把这个项目交给了雷玄，也好让雷玄从挖掘新人的步骤学起，因为他也是娱乐圈的“新人”。
毕竟是雷家的人，从小受到了行业的熏陶，雷玄学得很快，不过几天的功夫就把项目完整的计划书递交上了董事会，并且通过了。
大赛报名的工作进行得很顺利，慕名前来报名的人也很多。除去年龄、学历、经验等初审环节，进入复核的人有七八十个。原本到正式面试和考核之前的书面复核工作，是可以交给工作小组完成的。不过雷玄坚持自己亲自完成。
他知道，了解这些报名歌手的经历，也是掌握现在主流风尚的一种方式。
虽然个人没有丝毫兴趣，雷玄还是看得很认真。从公司到家，他已经整整看了一天了。按照复核的要求，他也已经直接淘汰了三十几个人。
还有最后十个人的资料。
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