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    第27章 员工福利 (第1/2页)

    “我收购星辰传媒,不只是为了清理王磊锋这些人,我要的,是星辰传媒成为华国首屈一指的传媒企业!”

    顾听晚声音不大,但是却十分坚定,让每一个人都不自觉地相信她所说的话。

    “各位既然还能坐在这里,就说明你们至少没有做任何对公司有害的事情。”

    “所以,我可以保证各位的工作暂时不会受到影响。”

    听到这话,不少人心里松了一口气,只要自己的工作能保住他们就知足了!

    “但是,”顾听晚停顿了一下,“以后的星辰传媒会走上迅速发展的路线,公司需要的是真正有能力的人,如果只是想混时间领份工资,那么我想你并不适合这里。”

    星辰传媒既然能发展到现在的地位,就说明公司里面还是有很多有能力的人。

    顾听晚想要让星辰传媒更进一步,就需要在最短的时间内挖掘出那些人才,给他们更多更好的资源和支持。

    “接下来的三个月,我会安排盛翰娱乐的团队对你们进行考核。”

    “通过考核的人,公司会与你们签署新的劳动合同,统一涨薪百分之二十。”

    一语激起千层浪,台下的众人瞬间沸腾了。

    “真的假的!涨薪百分之二十!顾总也太大方了吧!”

    “我都在星辰传媒呆了六年了,涨薪也就不过百分之十,顾总一开口就是这么多钱!”

    “要是真能涨薪,以后让我天天加班都行!”

    顾听晚看着台下众人激动的神情,唇角微勾。

    前世的她从没有想过要当老板,她只想做好自己的设计,将所有管理工作室的任务都一概推到了学长的身上。

    学长是一个很好的领导,对于每一个员工都十分用心负责,给她们的薪资和奖金也都十分良心,这也是为什么顾听晚她们从来都没有想过离开工作室的原因。

    顾听晚不是没有听说过那些资本家压榨员工的社会新闻,从员工身上控制成本的确能够省下一笔不小的钱,但是员工们逐渐降低的积极性,工作的不稳定性给公司带来的损害是难以估量的。

    她现在不缺钱,她需要的是星辰传媒在所有员工的努力下给她赚更多的钱,而不是靠克扣员工来省下来那么几十几百万。

    只有提高员工待遇,才能够让员工们提高工作积极性,也能够吸引更多的优秀人才。

    顾听晚继续开口,“除此以外,能够留下来的人每年的年终奖会根据业绩和个人表现,提高到两个月到六个月薪资不等,公司会重新制定相关制度。”

    “我向大家保证,星辰传媒绝对不会是压榨员工的企业,只要你足够优秀,你的每一份努力都能在公司得到回报!”

    顾听晚的语气平缓,仿佛像是在说今天中午吃了什么一样简单,而其他人则被彻底震惊了。

    这样的待遇,哪怕是国企公务员也不一定能够拥有,在他们传媒行业里更是稀少!

    “但是,这三个月的考核将会非常严格,并不是所有人都能够轻松通过,希望大家做


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