不解的问道，“那你这忙前忙后的，闲的？”
秦向海双手一摊，“只是想给自己找点事情做而已，一班现在的效率已经提升了，我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣，他发现跟秦向海接触的越多，对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了？能不能跟我说说？”他有些期待的问道。
秦向海笑了笑，“计划都在方案里面了，你可以好好的看看。”
这要是换成其他人，他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人，前世首钢的改革，就是由对方一手策划的。
早在八十年代初，对方就已经有了改革的想法，碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了，更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点，秦向海才会把他的想法全部写出来，希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半，陈红旗整个人直接站了起来，有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案，真是你做的？”他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份，之前是做什么的，没人比他更清楚了。
这样的方案，怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑，秦向海没有生气，反问了一句，“你觉得这样的方案，没胆子的人敢写出来吗？”
看到对方一脸轻松的样子，此时陈红旗心里对于秦向海的评价，已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光，未来成就绝对不会低！
深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。
不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得，这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”
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