，你看看”。
赵总监拿过来一看，好家伙，这比例足足超过了50%。也不知道老板的优化的标准是什么。赵总监看了看那份名单，保罗万象，哪个部门的都有，实在看不出什么重点。
“这是通知还是商量？”这个问题一直在赵总的心里打转着。
赵总也不敢多问，这时候多问只会显得自己很愚蠢，很不理解老板的高瞻远瞩，最好的方式就是闭嘴，老板说啥就是啥。
只是这个比例有点多，不太符合东大国的法规。
赵总吞吞吐吐地说“按东大国的规矩，这超过20%的优化需要先报备才行”。
“哦那就报备呗，该咋办咋办，只要把第一波人都优化了就行”。
“那也得按三次来”。
“几次来都行，合法合规是你应该考虑的问题，否则请你来做什么”。
这一提醒，赵总连忙说：“是，是，是，我一定办得符合东大国的法规，只是这个赔偿金额总数可能需要比较多”。
“该赔多少赔多少，就这样，你走吧，我先睡会，叫他们上班后先不要来打扰我”。
感情老马一夜没睡就鼓捣这份优化方案呢？
赵总监退出后，轻声地把门关上。脑门上出了身汗，半蹲式办公确实不怎么舒服，脚都蹲麻了。
好在刚才没有拿出自己准备的那一份方案，否则真是亲手把愚蠢贴到了自己的脑门上了。
赵总监这会才有时间细细地看那份名单，好家伙，和业务无关的部门基本上都砍了，和业务相关的部门也砍到了至少一半。
客服部，市场部，公关部，销售部，品牌部等这些和生产没有直接关系的部门都被裁撤。
老马的理由是，这些部门我一个人来做就行了，论流量，论关注度，哪有我的账号强。
老马在各个平台的粉丝加起来高达一个亿，确实是影响力最大的账号。
本来赵总监还准备了一份赔偿方案，按赵总监的赔偿方案执行的话，能节省30%总额，好在也没拿出来。
老马让今天就执行这份方案，就从这些部门的老总开始，赵总监才觉得为难啊，昨天这些部门老大还踩在红地毯上欢迎老马呢，这才过去了十几个小时就被撸走了一大半，这黑脸还是赵总来唱的。
早上八点半过后，员工们陆陆续续地都来了，赵总监让底下的两个人事专员，订了一间会议室，预订会议的时间从早上九点一直直订到晚上七点。
这两位人事专员也是过来人，知道这时候订这么长时间的会议室只有一种目的，就是离职谈话。这意味着裁人今天就要开始了。
她俩没意识到的是，她们自己也会在这一次的优化名单中，只不过是晚了一天而已。
所有试图不想离开，或者打算以赔偿金为由试图不走的员工，在赤裸裸地赔偿金面前都败下阵来，拿到的赔偿金额比他们预期的要好。
劳资关系，员工关系其实也没那么复杂，只要钱按规定赔偿到位，裁人也可以客客气气，愉愉快快的，十分和谐。
甚至有些人开始眼红名单上的员工了，有几个平时算是和赵总监比较熟悉的员工，悄悄地拉着赵总监问，怎么样才能被裁。
小道消息开始传下一波的名单，据说在下一波名单上的人心里乐开了花，干起活来都特别卖力，嗯，因为马上就要被裁掉了，所以干起活来就十分开心。
令底下的人更没想到的是，就连赵总自己也想着把自己加到下一波的名单上。
赵总担心计划有变，错过了这一波好时机，早拿到赔偿安心。按赵总的资历，拿到这次的赔偿金后基本上他就等着退休就可以了。
人生难得有几次这样的机会呢？
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