没过几天，林峰、徐强、吴卓远三人在专业机构的帮助下，办理了灯饰厂的股权变更手续。
林峰半开玩笑的对吴卓远说：“我很想知道徐强跟你到底说了什么，你就同意把股份卖给我。”
吴卓远说：“他答应用卖灯饰厂股权换来的1200万，无息借给灯座厂，用来实现他的战略。他斩钉截铁向我保证，灯座厂今年年底一定能实现赢利，未来前景一定比灯饰厂好。”
吴卓远犹豫了一下接着说：“还有就是他说你研发LEd项目，投入巨大，未来还看不到效果，怕灯饰厂被你拖垮，叫我赶紧把股份卖给你，套玩走人。”
林峰心想：“三人的思考方式和认知相差很大，是时候分道扬镳了。”林峰也不再接过话题，一笑了之。
林峰私下跟徐强签定了对赌协议，徐强为了年底得到林峰手中26%的股份，也开始对灯座厂进行大刀阔斧的改造。
为了降低成本，业务员统一实行业绩考核制度，业绩不达标的一律走人。过去只要跟孙保印搞好关系，业务员的业绩好坏都可以保住饭碗，月底都有不低的底薪拿。现在不同了，一下实行业绩考核，很多滥竽充数的业务员，业绩不达标，关系和孙保印再好也没用。私底下孙保印吃拿不少东西，这回少了这么多好处，自然心里不乐意了。
借着降低成本这个由头，王心怡工资也被要求减半了。王心怡倒没意见，父亲王保国的酒店在古城也慢慢走向正轨，不需要王心怡操心。每天，王心怡在办公室里通过网络学习着炒股票的基本知识，什么K线、形态、趋势、基本面分析、选股技巧…她一点也不在意基本工资的下降。
很可惜一顿操作下来，灯座厂业绩没提高，成本没降多少，亏损到不少。又亏了100多万。
徐强生气的说：“孙会计，我们问题出在哪里？这个月怎么又亏了这么多？”
孙会计说：“还是费用太大，你看郭嘉文那边每个月的支出都是巨大的。路牌广告费，各家报纸杂志广告费，会议营销费…什么请客喝酒报销的发票放在我那里的就有一大堆。赚的钱还不够他们这样折腾的。”
徐强说：“你去把郭嘉文给我找来，我跟他谈。”
过了十几分钟，郭嘉文来了。说：“徐总，您找我啊！”
徐强生气的说：“嘉文，这个月我们又亏损了你知道吗？我准备砍了你们营销部的经费。好早点实现赢利。”
郭嘉文说：“徐总，我早就跟你说过，不能操之过急
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