放下手中的东西微微一顿，随后往许安笙的肩膀轻轻捶了一下。
娇嗔道：“讨厌~”
不远处，正在看杂志的曾老抬起眉目，一只手掂起兰花指，有模有样地模仿着她。
也喊了句：“讨厌~”
就连那羞涩的眼神，还有手中的动作，甚至是声音，都学得惟妙惟肖。
夏玲表演了个光速变脸，声音都亢亮不少。
“老头儿，你皮又痒了，想挨劳资捶是不是！”
这样子好不容易才帮夏玲走出这次阴霾。
停顿休整的期间，许安笙通过反思，想到了一个绝妙的办法。
不仅可以解决员工问题，还能让店铺的服务方式得到创新。
首先，给每个房间装上监控是必然的。
其次他打算招一批特殊的员工。
那就是刚毕业大学生，眼神中里还透着清澈的愚蠢！
他们大部分人对工资要求不高，只要工作内容好玩就行。
现在的就业形势压力大，年轻人又心浮气躁。
干个几个月不到就想换份工作。
许安笙就打算利用好「实习证明」、「喜欢换工作」、「工资要求不高，要求有趣」、「喜欢探索未知」这几个要素。
他的想法是以「实习证明」为饵钓来大学生。
加入服务评价系统，以及赌狗系统。
获得顾客一次五星好评后，就拥有一次抽奖机会。
抽奖池里面有现金、玩偶、斐济杯、紫色心情等礼品。
再采用工资日结制，只要干满十五天就能随时离职，还能获得一笔小额的「好聚好散费」。
而这笔「好聚好散」费，就是这十五天工资的百分之五。
这样不仅可以激发员工斗志，还能让许安笙在他们心中立足伟大的形象。
招揽几个愿意留下来的长干的员工，当二级员工。
这群二级员工由夏玲亲自传授手法。
再由他们给新员工培训最基础的手法。
众所周知，大学生是最会整活的一个群体。
而健康所不仅仅再局限洗脚、按摩的传统服务。
而是开始提供情绪价值，陪伴客户为主。
需要获得情绪价值的客人，就点大学生。
而真正需要身体按摩的客人，那就点二级员工。
再尊贵一点的女顾客，就可以由夏玲亲自上场。
而十五天就是一次换员工的周期，去或留，他们自愿挑选。
唯有真正热爱这个行业或者真正有活的人才会留下来，这部分人可以重点培养。
上升为二级员工，由夏玲亲自传授本领。
经过时间的沉淀，这些人有良好品格，又喜欢这个行业，那就可以重用。
这个运营模式，既能培养出好的员工，还不会耽误店铺的正常营业。
而非毕业旺季，可以采用「共享」的营业模式。
给校内的学生，或者大三的学生提供一个兼职的机会。
夏玲听完后，整个脑瓜子都是嗡嗡的。
还停留在「好聚好散费」上。
“弟，凭啥他们离职咱们还要包个红包呀？”
许安笙摆了摆手，“姐，你不用管，反正这个方案肯定不会再让你，店里的生意也会更加红火。”
“你的按摩手法也会得以宣传，桃李满天下！”
听到「桃李满天下」这个词时，夏玲整个眼睛都亮了起来。
“行，全听你的就好，姐相信你！”
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