41元，
主管的工资为58.5元，
厂长每个月的工资为126元。
厂长，这是我根据其他兄弟单位的工资设定，设想的工资制度，请您指正。”
王援朝一边喝着茶，一边手指敲着桌面，对着曾丽娟微微点了点头，确认自己听明白了之后，
陷入了沉思，王援朝能够确认曾丽娟上任人资主管之后，确实花了不少功夫在学习上面，
但是曾丽娟的这个工资设定差不多都是照搬其他企业的工资设定，没有自己的想法在里面。
在王援朝的心里，这样的设定，用到红砖厂上面，难免有点水土不服。
想了一会之后，王援朝才说道：
“曾主管，省城，县城的一些国营企业，基本都是国家重视的技术型行业，
那些企业的工作，技术含量比较高，对于职工们的技术，有明确的要求，
而我们红砖厂和这些国营企业不一样，
我们红砖厂的工作岗位，没有什么技术要求，完全就是劳动密集型产业，
所以用八级工工级制度搬到我们红砖厂来用，是不合适的。
因为我们红砖厂的工作没有技术含量，所以没办法给职工们进行考核，
所以我个人觉得我们职工的工资设定，
应该在国家计划经济的大框架之下，
采取国家规定的按劳分配的原则设定，对红砖厂的工资制度进行优化。”
讲实话，比知识量，曾丽娟比王援朝可差的太多了，听着王援朝的要求，
曾丽娟感觉听天书一样，每个字都听明白了，意思也听懂了，就是不会，完全没明白，
于是赶紧开口问道：
“厂长，您觉得如何优化比较合适呢，可以详细说一下吗？”
王援朝想了想之后，说道：
“行，我打个比如吧，
咱们红砖厂的工作，就是员工拉着铁板车把生产出来的砖，运到晾砖坪上码好，
这样的工作有技术含量吗？”
曾丽娟随心的回答道：
“没有。”
“是呀，员工每天的工作，就是反复的运砖，晒砖而已，
这就是一种劳动型的工作，没有办法进行工级考核，对不对？”
“是的，厂长。”
“既然无法进行考核，那是不是每个员工，不管干多干少，都可是拿每个月33块钱的工资？”
曾丽娟察觉到问题所在了，紧张的咽了咽口水，说道：
“是的，厂长。”
“是呀，反正每天我拉一车砖混日子也有33块钱一个月，
我每天拉100车砖，也只有33块钱一个月，
长期以往，咱们红砖厂还有没有人会愿意努力干活，尽力干活呢？”
曾丽娟脸色已经惨白色，战战兢兢的说道：
“厂长，如果是这样，以后厂里的工人每天都会磨洋工，不会尽力干活了。”
“是呀，这就是问题所在了，所以我们的工资设定，一定要从提高员工工作的积极性上去想办法，
曾主管，你觉得呢？”
“是的，厂长，我已经明白了。
我想向您请教一下，工资设定这一块，您有什么好的建议没呢？”
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