短短几个月时间，马上又要提拔为副处级干部，似乎是太神速了些。有悖干部提拔的规则。
第一个站出来表示异议之人，着实令人意想不到，居然会是副台长杨一鸣。
然而需要说明的是，杨一鸣并未选择在台长办公会议上当众发难，而是特意挑选了一个相对私密且轻松的场合，即在自己的办公室内，趁着与柳江闲聊之际，以一种极其婉转含蓄的方式将心中所想娓娓道来。
当时，两人正坐在舒适的待客沙发上，面对面交流着。只见杨一鸣悠然自得地点燃一支香烟，然后看似漫不经心地询问道：“柳主任啊，我听闻你已经跟组织部的老蔡打过招呼了，似乎有意要提携那个名叫张文波的人担任咱们电影频道的副总一职？”他说话时的语调平静如水，就如同之前谈论其他话题一般自然流畅，丝毫没有让人感觉到一丝一毫的唐突或者不和谐之处。
毕竟，对于像杨一鸣这样经验丰富、深谙官场之道的老手来说，在与柳江这般重要人物交谈之时，尤其是涉及到某些颇为敏感的议题时，要格外注重措辞和表达方式。唯有如此，方能既清晰明了地传达出自己的观点立场，又不至于引发不必要的纷争或矛盾冲突。
至于柳江这边呢，则只是微微颔首，表示默认。事实上，关于单位体制改革这块领域，原本就是由柳江亲自负责统筹规划并推动实施的重点项目之一；因此，在此项工作进程当中，无论是在人事任免还是资源调配等各个方面，柳江都拥有相当程度的决策权以及话语权。
但话虽如此，按照既定的组织架构及管理规范来看，那些身居要职、肩负重任的核心骨干成员们的选拔任用事宜，其直接主管部门理应归属台办以及台组织人事部才对。所以从某种意义上讲，柳江此番举动多少有些越俎代庖之嫌……
电视台内部人事的管理序列，是隶属于台办的，人事异动这个权力，在国家电视台综合办公室手里。对于主要负责人，由台办向组织人事部提出名单，经过组织人事部的考察，提名。最后在台长办公会上讨论通过，才能发布任命文件。
级别较低的干部，频道内部可以决定，报台办和台组织人事部门核准即可。
柳江跳过台办，直接向台组织人事部提名，有点不合规矩。不过以他与杨一鸣的关系，杨一鸣断然不会去指摘这中间的毛病。
“柳主任，电影频道是正处级架构吧？这个张文波，资历方面，是不是不大够啊？”
杨一鸣沉吟着说道。
柳江微微扬起了眉毛。以前，杨一鸣从未在人事任免上对他的意见提出过质疑。
前不久处理全台下岗职工群体事件时，柳江一口气撤换了三个处级干部，杨一鸣都是无条件的支持，令得柳江属意的人选顺利获得提名通过。
很显然，杨一鸣现在也并不是想干涉他对国企干部的任免权，问题在于张文波。
“杨台，有话直说无妨。”柳江淡淡说道。
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