时间过得很快，已经到了2013年的10月份，开始有了一丝深秋的凉意。
污水站门口的那几棵大树在风中轻轻地摇摆，偶尔，会有几片黄叶随风飘落，有时候还在空中回旋一圈，好像舍不得离开那摇摆的树枝似的。
景鸿印染厂分家的趋势已经明朗了起来，就像人们常说的那句话：天下没有不散的宴席。
大老板杨新生没有想到的是，申志远在人际关系方面非常厉害，通过谈话、收买、许愿等手段，把厂里大多数骨干人员都拉拢过去了。
当厂里正式发布分家通告的时候，几乎所有员工都愿意跟着申志远干，认为他更年轻，更有前途。
还有好多员工联名反对杨新生，认为他主持厂里的工作时，工资太低，福利太差。最后还集体公开质问：杨新生，厂里的盈利都去哪里了？
杨新生没想到会有这样的结果，最后决定直接在全厂公开这几年的账目，包括盈利、支出、各种消耗、环保投入、基础设施的投入等。
但申志远不愿意公布厂里的财务信息，认为没必要，既然要分家了，就好聚好散，更主要是征求厂里骨干员工的意见。
经过一段时间的明争暗斗，申志远得到了全厂员工的支持，杨新生以失败而告终。他心里也很清楚，如果自己非要在厂里划走几个车间的话，也不一定能够正常生产。
因为景鸿印染厂的前身是“劳改”印染厂，后来改制后成立了景鸿印染厂，虽然变成了股份制公司，但一直延续了国企的经营模式。
厂里大多数员工还是老国企的人，他们要是反对谁，即使老板也很难控制，因为这批员工思想陈旧，煽动性又强，得不到他们支持的话，生产效率肯定特别差。
最终，杨新生决定离开，这里已经是申志远一个人的地盘了，自己只能去开发新的根据地。
这场酝酿了很久的“分家运动”提前浮出了水面，但结果没有大家预测的那么气势磅礴，更没有火药味十足的“火拼”。
而是快速分出了胜负，以大老板杨新生“败走麦城”而结束，二老板申志远以弱胜强，并且赢的干脆利落。
最后，杨新生分到了厂里账户上总金额的一半，大约3000多万。这些钱对一个普通老百姓来说是一个天文数字，但对于一个踌躇满志的老板来说，就有点少了。
杨新生在全厂发起邀请，愿意跟自己去工业区上班的，可以提前报名，不愿意去的，那是大家的自由。
结果，愿意跟着杨新生走的没有几个，别说厂里的车间工人了，就连平时和自己关系不错的员工也没人愿意去。
秦永斌感觉非常为难，自己是跟着杨新生去工业区呢，还是留在原来的老厂区，现在自己属于厂里的中层领导，收入还算说得过去。
他就征求了一下妻子胡丽丽的意见，问道：“丽丽，现在厂里两个老板已经彻底分家了，我应该去哪边干呢？”。
胡丽丽思考了一会儿说道：“哪边收入更高、工作环境更好、更有发展前途，你对比一下再选择吧，”。
可是，秦永斌不是这么想的，如果考虑目前的
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