度基本与马龙平齐，还选择了光学科学进行辅修。
正好凤龙的卡尔蔡司已经步入正轨，西德的同名公司技术也被马龙以各种手段套取的差不多了，苏瑾学的理论知识也不少了，也可以去那里学习实践。
而近在咫尺的凤龙科技更是成了几大高校学习的初步实践基地，也会成为大多数人才的最终归属地。
苏瑾马龙的学习态度、劲头也同样影响了班里同学，再加上马苏二人也有意识的表达出他们的观点，很是影响了一大批直接或间接的学子。
比如他们班同学，比如通过男女寝的他班、他专业同学影响更多的班级等等。一时间“为中华崛起而读书”仿佛又焕发了新的活力。
然而，任凭马龙苏瑾认识的人再多，影响的人也有限，更多的集中在了同一年级的同学里面。
为了扩大影响，马龙跟祝晓月商量，趁着凤龙科技联合各大高校成立联合研究实验室的契机，以凤龙科技cEo和清大学姐双重身份，在清大礼堂举办一场主旨演讲。
很快，由清大学生会邀请，凤龙科技清大招聘宣讲大会在大礼堂进行。
首先进行的是祝晓月的演讲：
尊敬的领导、老师，亲爱的学弟学妹们：
大家好！首先做个自我介绍，我是清大xx级xx专业的毕业生，台下就坐着我当年的许多领导、老师、还有我的同学们，因为他们留校当了老师。当然更多的是你们，我的学弟学妹们！
今天，我以凤龙科技的cEo以及学姐的双重身份，想和大家探讨一个重要的话题：“夏国不做人才输出地”。
在当今竞争激烈的世界中，人才是国家发展的关键。每个国家都渴望拥有优秀的人才，因为他们是创新和进步的推动者。然而，我们不能仅仅满足于成为人才的输出地，我们应该努力发展高科技，吸引世界人才来我国，实现国家的可持续发展。
首先，让我们明确一点，人才输出本身并不是一件坏事。出国留学、工作或参与国际项目可以为个人提供广阔的视野和宝贵的经验。然而，如果我们的国家只是不断地输出人才，而无法留住和吸引他们回来，这将对我们的长期发展产生不利影响。
我们要认识到，发展高科技是吸引和留住人才的关键。一个国家只有在科技领域取得突破和创新，才能提供更多的机会和平台，吸引世界各地的人才。这需要我们加大对科研的投入，培养优秀的科研团队，建立先进的科研基础设施，并营造鼓励创新的环境。
而这些正是我们凤龙科技目前正在做的。在凤龙科技，我们现在已经有超过两百名来自全球各顶尖高科技企业的高端人才，更有数百名高级技术工人。若放在整个凤龙集团，这个数字将会乘百都不止。说这些我不是在自夸什么，而是践行一句古语“绝知此事要躬行！”。
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