这段时间，顾云韵将全部精力投入到了工作当中。他的勤奋和专注，无论是身边的同事还是外交部的高层领导都能明显感受到，并给予了极高的评价。每天清晨，当其他人还在睡梦中时，顾云韵已经早早来到办公室，开始精心筹备当天的工作任务，不放过任何一个可能出现错误的细节。在日常的工作协作中，他始终以积极主动的态度承担起自己的责任，同时凭借自身卓越的专业技能，为整个团队带来巨大的价值。尽管如此，并不是每个人都能理解并欣赏顾云韵的付出。其中，王倩就是一个典型例子。她曾与顾云韵在工作中有过交集，但却对他处处为难。她时常故意挑刺顾云韵的工作成果，甚至在某些公开场合毫不掩饰地对他加以指责。面对这样的困境，顾云韵并未气馁或退缩。相反，他继续保持着对工作的满腔热忱，竭尽全力去战胜这些难题。
外交部的领导们早就注意到了王倩对顾云韵的刁难行为，对于这种情况，他们感到非常无奈。作为外交部的领导，他们深知王倩背后有着强大的关系网，这使得他们在处理这件事时面临着巨大的压力。然而，尽管如此，他们还是对顾云韵的遭遇表示同情，并对他的坚韧和毅力表示赞赏。
他们认为，顾云韵是一个有潜力的年轻人，他的努力和才华不应被埋没。于是，他们决定给予顾云韵更多的机会和支持，让他能在工作中充分发挥自己的能力。在领导们的鼓励下，顾云韵更加坚定了自己的信念。他相信，只要自己努力工作，就一定能取得成功。同时，他也坚信，在外交部这个大家庭里，他一定能找到属于自己的位置。
而外交部的领导们其实都清楚王倩最近老是为难顾云韵的事情，但他们碍于部长不好说什么。毕竟，王倩可是部长的侄女啊！所以，这些领导们只能默默地看着，心中暗暗地为王倩的行为感到羞愧。他们觉得，王倩这样做实在是太过分了，不仅影响了顾云韵的工作情绪，还可能影响整个团队的和谐氛围。但他们又不能直接批评王倩，因为那样会得罪部长。所以，他们只能在心里耻笑部长有这么一个不懂事的侄女，却无法改变现状。
部长站在办公室的窗前，双手紧紧握在一起，眉头紧锁，目光凝视着窗外的城市景色。他的内心被羞愧和愧疚所填满，仿佛沉重的石头压得他喘不过气来。他的侄女的所作所为，令他感到无尽的失望与痛心。
他深知，作为一名部长，他应当对侄女的行为承担责任。侄女的故意找茬导致了顾云韵遭受不公正待遇，这一切都归咎于他未能及时发现并制止侄女的行为。想到这里，部长不禁叹了口气，自责不已。
顾云韵的身影浮现在他的脑海中。这个年轻且才华横溢的女孩，在公司中的表现一直备受瞩目。她工作认真负责，积极进取，深受同事们的赞赏和喜爱。然而，侄女的嫉妒心却让她成为了无辜的牺牲品。
部长暗自下定决心，要纠正这一不公。他觉得只有给顾云韵转正，才能稍稍弥补他的过错。这不仅是对顾云韵辛勤工作的肯定，更是向她传递一个信息：公司重视人才，公平公正地对待每一位员工。
他希望这样做能让顾云韵感受到公司的关怀和支持，同时也希望借此机会让侄女意识到自己的错误，并改正过来。部长深知，只有通过正确的引导和教育，侄女才能真正成长。
他转身回到办公桌前，拿起电话，拨通了人力资源部门的号码。在与负责人沟通后，他正式提出了将顾云韵转正的建议，并强调了她在公司的优秀表现和潜力。
放下电话，部长轻轻舒了一口气，但内心的愧疚感依然挥之不去。他知道，这只是个开始，还有很多事情需要去做，以确保类似的事件不再发生。
部长默默发誓，今后一定要更加关注员工的情况，加强内部管理，营造一个公正、透明的工作环境。他相信，
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