有自己的操作规范和技术标准。要想留住员工，让员工安心的工作，岗前培训是必要的。
因此林达计划进行两天的培训，第一天是管理制度，生产工艺方面的培训，第二天是生产流程，操作规范和技术标准培训，最后进行岗位熟悉了解，这样一套培训下来，员工也都能了解和熟悉所有内容，给试生产打好基础。
第二天，早上上班后，公司所有员工都到了车间，大家都坐到一起，新员工的培训也正式开始。
林达说：“大家好，很高兴大家能够选择怡芝电子，我们怡芝电子是一家新公司，所以我们的管理和其他公司是有区别的，我们的理念是：齐心协力，创造财富，共同努力，成就股东，回报大家。”
“我们公司实行按劳分配，多劳多得，下有保底，上不封顶，你做的越多，你就能赚更多的钱，你做的越好，你就能很快得到提升，公司给每个人的机会是平等的，你只要有潜力，你只要努力，就会有更好的位置。”
“我给大家介绍一下，这位是郑水良部长，以前在原公司是负责技术的，到我们怡芝后，现在是技术部长，生产部副部长。这位是吴刚，在原公司是位机修师傅，到我们怡芝后，现在是维修组组长。还有这位是郝艳，在原公司是一名一线操作手，到我们怡芝后，现在是装配组组长。我们怡芝电子是新公司，所以只要你努力，在这里就会让你有更好的岗位，有更高的薪资，你越努力，你也会得到更多。”
“每个公司都有自己有管理方式，这些都是根据公司发展的要求制定的，所以今天给大家培训，这些内容也是必须了解的，接下来我给大家介绍一下……”
……
林达一直讲了一个多小时，才将公司的培训内容全部讲完。
“我的培训内容讲完了，希望大家都能够清楚了解，接下来的时间，交给郑部长、郝组长、吴组长，由他们给大家再继续讲一下生产技术、工艺、设备等方面的内容。”
接下来就由郑水良给员工进行相关知识的培训了。
“大家好，我叫郑水良，是怡芝电子的技术部长兼生产部副部长，这也是我到怡芝后的新职位，也感谢林总对我的信任和支持，下面我给大家讲一下公司生产技术方面的内容……”郑水良说道。
……
新员工培训一直进行了一整天，第二天也进行了半天时间，下午就开始给员工分岗位，并按岗位不同，分别进行相关培训。
整个培训工作用了两天时间，培训结束后，林达和郑水良、郝艳、吴刚又开了个小会。
“培训结束了，大家看培训的情况如何？都说一下。”林达说道。
郑水良说：“我看培训的还可以，但是，具体的情况要到正常生产中才能看出来。”
吴刚说：“是的，大家有些有经验，有个别的没有做过，这样在生产中就会有效率差异的。”
郝艳说：“是的，每个人情况不同，多多少少会有区别，在培训中我也发现，有些人接受的快，有个别的接受就慢了些。”
“好，这就对了，这也是我们培训的目的，就是发现员工中存在的问题，接下来我们就要有针对性的，去解决个别员工的问题，如果有培养提高的空间，那我们就留用，如果是不行的，那就淘汰掉，再继续招人。”
“是，我们明天试生产，应该就会发现问题的。”郑水良说道。
“那大家对产线试生产还有什么要说的没有？”
“暂时没有了”郑水良说道。
“吴组长，现在设备这一块还有什么？”
“没有，所有设备全部正常，可以进行试生产。”吴刚说道。
“那郝组长还有没有问题？”
“没有，现在刚开始，一切都好，只有明天上线开工了，可能就有问题出现了，必定员工中有新员工。”郝艳说道。
“好，情况大家都说了，下去后再考虑一下，如果有什么问题，及时提出来，确保公司第一次试产能够顺利进行，并圆满成功。”
“好的”郑水良说道。
他们走之后，林达还是在考虑15号正式试产的事情，毕竟第一次试生产，应该是会出很多问题的，而且有熟练工有新手，各种情况都会出现，林达也是有心理准备的。
最新网址：xiashukan.com