在这些内外的纷扰之下，成总并没有急躁，更没有暴躁，而是猛地想起了自己创业时的艰难。当时，比现在更困难，进的少，出的多，也是像流水一样的支出，令当时的成总应接不暇。
当时的成总没有依靠，只能是拼命加快，手脚勤快，嘴麻利，进货快，出货快。
那时的成总真是快呀！
然而今天的速度，真是有点慢！一想到这里，成总又有些气馁。
这时候，财务总监费总又拿着单据找自己。
“喏，钱总和孙总、马总的资金申请，”费总把单据往成总桌上一搁，说：“账上就那些钱，给谁合适呀？”
“三个人各不相让，资金的额度一个比一个大，我们这财务也不能大开口呀？”费总很为难，找成总拿主意。
成总也头疼，他揉了揉脑门，说：“我想一想，先放在这儿吧。”
费总出去了，成总问：“也不知道顾问们进展得怎么样了？着急呀！”
顾问们当然没有闲着，只是李瞻海已经升为项目总监，一个人兼管着几个企业战略变革的项目。
他排好时间，晚了两天才赶到项目组。
李瞻海详细了解成总创业的过程、现阶段企业存在的问题，于是，开始了思索。
过了一会，李瞻海对着老熊、老波、云栖说：“你们先谈谈你们的看法。”
“这个企业，典型的思路不统一。”老熊说，“上面的大头头就有几个思路，下面办事的员工跟着受累。”
“还好这家企业的文化根基很好，很注重诚信，否则非闹起来不可。”老波补充说。
“他们的市场意识怎么样？”李瞻海问。
“这方面还行，”老熊说：“各个业务的负责人对市场还是盯得很紧，就是互相不卖帐，协作关系极其紧张。”
“几个大头头都在角力，老板也不好直接干预。”老波说。
“孙总做的是主业，盘子大，老人，得力干将，”老熊继续说，“钱总做的是投资，利润高，来钱快；马总做的是新业务，动作快，来钱也快。”
李瞻海听到这里，又开始沉思。
过了一会，李瞻海又问：“他们一线员工的状态怎么样？”
“一线员工大体还行，”老熊回答说，“就是上面的业绩压力给的很大，员工有些受不了；同时，几个大头头较劲，一线员工之间有很多传闻，影响不好。”
“是呀！有些一线员工心思浮动，想着跳到利润高的业务离去，对内部队伍的稳定性也不好。”老波补充说。
“那老板有明确的思路没有？”李瞻海又问。
“战略研讨会开过很多次了，每次都没有进展下去。”老熊说，“就等着我们救场呢。”
李瞻海停了下来，又陷入了沉思。
过了有一会，李瞻海问老熊：“你刚才说的思路不统一，再详细讲讲？”
“企业战略变革，就是利益、感情、关系的大调整。”老熊说，“这个过程中，谁也不愿意自己受损失，于是就会霸住最好的资源，抢占最好的位置，把自己的
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