孙辛和丁诚来找了李瞻海，钱敏并没有来。
他知趣地进行了收缩，低调了很多。他也要求自己的业务下属们低调，闷头为公司赚利润，不要到处张扬。
李瞻海知道钱敏是打算用实力说话。
马杰也没有来，他依然热火朝天的安排着自己的业务设想。李瞻海说的那些，对他来说都不存在，战略沉积？自己的速度这么快，哪里会有沉淀？早被冲刷干净了！
甚至，马杰还恨不得把地刨出几尺来！
小马经理从成总那里出来以后，心情很不好。
自己一个大博士，被老板训了一鼻子灰，小马经理觉得很憋屈，并且这些问题的根源其实还是成总自己身上。
她也在回顾自己的职业历程，也在怀疑：不知道自己这条路是不是选对了。
在大学里，导师带着，天天钻研课题，非常紧张，既是象牙塔又是攀登路，一个方面来说既单纯又充实，另一个方面说有些枯燥和单调。
对于一个年轻人，小马期望丰富多彩的生活，青春释放的挥洒，而这些在大学的学术研究中是另一种表现形式，读文献，做研究，写论文，是用一种沉静的方式表现出来。
小马经理更期望以一种挥洒激情的方式进行，于是她选择了企业。
然而，到企业久了以后，她感觉到企业的纠葛，自己无能为力，却要承担责任。这一点让她很苦恼。
在大学里，严谨的学术要求逻辑因果必须严格对应，而且还要进行严格的证实证伪的检验，绝对不允许因果错乱，而在企业这种因果错乱的情况比比皆是。
这种无穷无尽的因果错乱，简直让人崩溃！
明明是老板的问题，他可以毫不留情地把板子打到责任部门身上；明明是员工个人的错，老板可以因为个人情感问题，对员工进行安抚，把责任部门的专业意见和制度推翻……
小马既困惑，又疲惫，她开始想念那个为了因果严格对应而反复论证，反复检验，甚至是吹毛求疵的导师。
当孙辛和丁诚关于战略沉积的问题，来找小马经理的时候，她的情绪还是不太高。
“怎么回事？”丁诚着急地说，“这么点小事，把我们大博士愁成这样？”
小马经理勉强的笑了笑。
“没事，被老板骂是好事，”丁诚开导说，“被老板骂得越多，进步越快！被老板骂得越狠，说明老板越重视你。”
这在某种程度上倒是真的，只是小马经理觉得：现实和实际的差距怎么这么大呢？
“你看看，”丁诚指着小马经理说，“哎呀！我的大博士，一说道理，你都懂；一到现实，你就犯糊涂。”
听到这里，小马经理忍不住笑了。她觉得丁诚虽然学历不高，看问题还挺准，问题是自己这个博士是不是真的明白了这些道理？
看到小马经理笑了，朴实的丁诚也开心了。他继续说：“赶紧干活，要么，老板还得接着骂。”
小马经理点点头，和孙辛开始讨论正事。
公司里的老员工沉淀的事，由来已久。这些老员工都是跟着成总一起打拼出来，吃过苦，受过罪，资
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