顾问们摇摇头。
“即使通信不再靠吼了，通信技术还在不停进步，固话、无线、数据……都得有新的资金进行投入，否则相对于先进国家而言，通信还是落后。”石晖说，“现在是信息时代，落后就要挨打！说了这么多年，日常生活中也有落后就要挨打的活生生的例子！可惜，涉及到自身利益，倒给忽略了。”
“普通消费者到不了这么高的高度，”老熊说，“他们需要实惠。”
“是呀！普通消费者需要实惠，我们需要人才，精通电信市场运作的人才，”石晖说，“但是人才从哪里来？”
“您的意思是说，您需要精通市场运作的人才把电信技术的进步与普通消费者的电信消费实惠打通？”老波小心翼翼地说。
“是！但是这里面的细节太多，压力太大。”石晖说。
“难度很大！”石总说。
“人才，我们应对市场的挑战需要大量的人才，”石晖说，“但是人才愿意来我这里吗？”
“普通消费者觉得电信资费高，但是这么高的电信资费又吸引了多少人才呢？”石晖夸张地说。
顾问们知道石晖是在说反话，都没有吱声。
“就我们电信运营商的市场部门，算是肥缺了吧，能用的市场人才又有多少？”石晖有点激动地说，“真正牛的市场运作人才还是在那些早就市场化的消费类企业里，就是不到我们这些电信运营商这里来。”
“为什么？”石晖又在反问，“因为薪资收入没有吸引力！我这么说，你们信吗？”
说到这儿，石晖朝顾问们询问。
这一问很突然，顾问们都不吱声，面面相觑。
“想来的来不了，不想要的走不掉。”石晖冒了一句怪话，说：“你说我这市场部，哪里来的战斗力？”
“市场化试点，就是要引入市场机制，激活人才，使人才更加积极性，促使人才流动，引入优秀人才。”老波说。
“话是这样说，”石晖说，“但是，现实能这么操作吗？前几天，我和人力资源杨经理反复商讨，下定决心末位淘汰几个实在不行的市场员工，你猜怎么着？”
“人家把工会主席搬出来，把杨经理教训一顿，结果自己什么事都没有！”石晖有些无奈，“我也想加快市场化试点，市场不等人。唉！阻力有点大。”
顾问们才听明白，前几天工会主席赵天明怒气冲冲找杨经理的来龙去脉。
“我们市场这边竞争压力太大，同行跟我们大打价格战，电信套餐眼花缭乱，新套餐层出不穷，招招见血，打的我们一没利润，二没反击能力。”石晖为难地说，“我这里急需市场化高手，不是去应对同行的价格战，而是新创意、新卖点的市场专家！”
“难道是市场绞杀战？”老波问了一句。
“算是吧。”石晖心不在焉地回答，“同行用价格战把我们拖垮，然后就可以继续自己制定价格，设计套餐，那时候他们就可以继续唱独角
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