听完了老贺的话，肖总看了看沈工，又看了看研发总监夏深，没说话，低下头，沉思起来。
这时候，人力资源万总监心领神会地宣布会议结束，让大家各自消化会议精神，准备各自负责的事宜。
回来之后，老贺带着顾问们也开了一个会。
老贺说：“既然大家在会议上都发言了，就要把自己发言的内容落实下去，否则我们也变成空的话了。”
老项很高兴自己的制造产业的想法有了知音，当然愿意继续落实，只是老波的心里还不痛快。
他确实没有想过：如果设备密集型和技术密集型同时进行会怎么样？理论呀理论！老波这时感到十分烦恼！
他感觉这些企业家的企业精神实在是让理论家们痛苦！同时，这些企业家更让市场中的竞争对手感到可怕！
老波也在思考：设备密集型和技术密集型同时进行，将会是怎样的状态？资金是否支持？人才是否支持？市场是否认可？
这又是新实践！老波感觉自己仅仅是旧理论的精通者，缺乏肖总这样的企业家那样的灵活思维和策略，他感到自己在新实践方面的不足，发现自己并没有太多的思路和想法。
第二天午餐的时候，顾问们遇到了研发总监夏深。
夏总监还是娃娃脸，乐呵呵的，看不出昨天的会议对他的困扰。
老波好奇地问：“夏总监，昨天的会议，你没有压力吗？”
“压力？我们哪一天没有压力？”夏深笑呵呵地回答，“我们都习惯了，肖总就是这样。”
看着老波一脸的困惑，夏深胸有成竹地继续说：“肖总呀，想法特别多，心胸特别大，我们做好本职的准备就好了。你们等着吧！”
“那你觉得肖总在设备密集型和技术密集型同步进行方面会有会有什么想法？这个可是企业战略变革，甚至是经济战略变革升级的难题。”老波追问。
“肖总的想法，我琢磨不出来。”夏深说，“根据以往的经验，你越往一个专业领域里深钻，你的做法就越和他的想法一致。”
看着夏深年轻的脸和无邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖总和夏深以及其他高管之间到底是一种默契，还是一种精神在维系？
吃完饭，夏深就和老贺、老项开始讨论研发系统怎么实现设备密集型和技术密集型同步战略变革，怎么能够实现从狭缝里找到市场黄金和技术黄金，怎么做好技术引进和技术消化吸收工作？
结果，夏深越讨论兴致越高，他感觉到自己在学习一种全新的研发管理体系，这种体系打通了企业内部各个领域和系统，并且把各个领域和系统对接到一起，并且聚焦到市场中的特定细分领域——目标细分市场。
虽然顾问们是早就带着方案而来的，但是这套方案与肖总提的聚焦到狭缝里的市场黄金的思路是一致的。
夏深一边认真学习、体会这套先进的研发管理体系，一边在思考：怎么在企业内部推行这一套先进的研发管理体系？
他感觉到这
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：xiashukan.com