又是品牌企业，我们本来就有一套完善的标准体系，”李尚义说，“这套系统运转的很好，帮助了企业走过了初创时期的杂乱局面。”
“但是，现在来了一帮高人，觉得我们的标准体系太初级，需要大改。”李尚义无可奈何地说，“我也同意改，问题是怎么改？选择哪一套标准改？”
“不是国际通行的标准体系吗？”云栖问。
“那是标准的形式和架构，这个问题不大，但是在具体标准的内容上的分歧太多。”李尚义说，“对于我们制造而言，标准的固化尤为重要。”
“现在引进的都是高人，能力强，个性也强，”孙慧头疼地说，“说起标准，各有各的标准，统一？难。”
“难归难，也要统一。”李尚义表了一下态，又说：“我们是龙头企业，又是品牌企业，引进人才水平当然不能低，有自己的想法很正常，问题是我们怎么把这些想法消化掉？”
“消化掉？”孙慧着急地说，“要是这些高人不着急还行，各个性子这么急，一上来就是那么多事，那么高的目标，跑都来不及，还有时间去消化？”
“人家要不是这样，也成不了高人！”李尚义反驳说。
“难道是世间常说的‘越优秀越努力’？”云栖笑着问。
“他们这些人哪，都已经成习惯了！”李尚义说，“风风火火，快马加鞭，早已经是家常便饭了。”
“问题是人家快马加鞭有个环境，在他原来那个环境里，他快马加鞭可以的，没有阻力，效率高。”孙慧说，“我们现在一下子进来一大堆，就像两位老师上次讲的创新、严谨、改进，互相矛盾的风格和标准同时进来了，怎么弄？”
“我怕是他们自己都没有弄明白，都知道自己风风火火的跑。”李尚义笑着说。
孙慧肯定了李尚义的猜测，说：“有可能。”
“虽然是高手，但是也是一个照着做，没有弄透的高手。”李尚义笑着总结。
“也该解决了，现在这么乱，内耗这么大，谁都撑不了多久，”孙总说，“这些高手的能力还是很不错，责任心也很强，事业心也强，要是总这么不顺，也不能长久。”
“是呀！要是人才一走，多么可惜呀！”李尚义赞同地说。
这时，孙慧又看着老贺和云栖说：“两位老师，你们上次提的宽松创新、严谨传承、精益改进的三种风格很好，有没有新的进展？”
老贺和云栖互相看了看，没有说话。
孙慧有些失望，李尚义赶紧打圆场，说：“既然两位老师都没有新进展，说明这确实是难题！想想吧，当今世界最优秀的三种工业思想和体系，要把他们的优点都融合在一起，多不容易！”
“相生相克呀！”孙慧咬着牙说，“实在不行，取其一吧。”
云栖看到孙慧着急的样子，赶紧表态说：“我们抓紧时间！请再等一段时间。”
“你们还是抓紧吧！”孙慧催促着，无奈地深深吸了一口气。
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