不差；与日资经历的高管谈礼节，谈丰田制造，谈班组权力，谈反复修改……
每一位高管都认为霍海山了解自己，也了解自己的思路和未来即将展开的工作方案，认为获得了霍海山的大力支持，而不是像以前一样受到质疑和阻力。
很快在霍海山的融通之下，各位高管不在互相掣肘，开始彼此了解各自的完整思路和出发点，逐渐走上了协作的道路。
孙慧见了何总监的面，就夸奖何总监，说为公司引进了一位关键性的高级人才。
何总监谦虚地说：“哪里哪里，都是吕总看问题看得准。”
孙慧仍然表扬说：“那也是你执行的好！这位霍总简直就好像专门为我们准备的。”
“我们找了好几个全国性的猎头公司，才找到霍总这样的人才。”何总监这才露出疲惫的姿态说。
“我感觉，还是应了吕总的话。”孙慧神秘地说。
“什么话？”何总监问。
“心怀使命，自然会得到上天的恩赐。”孙慧开心地说。
何总监不知可否地挠了挠头。
孙慧有一次遇到吕总，也对霍海山赞不绝口。
吕总也很满意地笑了笑，冷静地说：“我们引进这么多人才的目的是什么？是引领，不是竞争。竞争是术，引领是道。我们现在还没有完全达到自己的目标，只是暂时克服了前进路上的障碍。”
孙慧点了点头，说：“明白，我该继续闷头做事了。”
吕总点了点头，走开了。
霍海山的到来，虽然打开了不同经历高管之间的沟通之门，但是毕竟各位高管以前的工作环境不同，工作思路和方法也不一致，时间久了，这些工作方法之间的冲突又开始变得强烈。
吕总又把何总监、霍海山、老贺和云栖召集起来，大家一起来讨论该怎么处理这个新情况。
何总监首先讲述了一下当前出现的新情况，然后请大家发表意见。
霍海山起头说：“我们引进的这些高级人才确实能力很强，知道的也先进，成绩很大，但是太执着于自己所知道的，太执着于过去所成就的。”
大家都认同地点点头。
“不是高手，还不会这样。”吕总大度地说：“这是这些高级人才的现状，我们需要的是办法。”
大家都沉默地想了一会。
过了一会，云栖说：“是不是一个企业再造的过程？”
“企业再造？”何总监不以为然地说：“我们企业这么年轻，哪里需要企业再造？”
吕总却拦住何总监，说：“不是普通的企业再造，而是龙头企业再造，这样的定位就准了。”
吕总这样一说，何总监就明白了，不再反对。云栖也觉得吕总这样的重新定位更准确。
“龙头企业再造？”霍海山在这样的启发进入了深入的思考，其他人也在这个思路下展开了讨论。
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