“咚咚咚”
“进来”
“安迪，是你啊”
“老板，我想跟你商量件事”
“什么事？说吧”
“就是童文洁的老公，是做法务工作的，正好被上家公司裁员了。您看我们有没有必要把他招进来？”
安迪问道。
“童文洁拜托你的？”
安迪点了点头。
“是的”
“他老公情况怎么样？有证书吗？业务能力怎么样？”
李言问道。
安迪一边将早上收到的方圆的简历递给李言，一边分析道：
“我问过了，没有证书，业务能力暂时不清楚，但是在上家公司担任法务主管，已经有十几年了，想必能力不会太差，不然不会现在才被裁员”
“安迪，你是怎么认为的？应不应该录用？”
李言问道。
“这件事情有利有弊吧”
“不好的点在于裙带关系，还有利益关系，恐怕会有员工认为我们给其他人开了后门”
“好的点，可以让童文洁和她老公对我们李言文化传媒更加忠心”
李言点了点头。
“这样，安迪，你安排人去考察一下这个方圆的业务能力，走访一下他之前公司的同事，做一个背调”
“如果能力确实很强的话，没有证书倒是无所谓，可以让他先担任一个主管，和罗斌、苏卓他们竞争看看”
“如果能力一般的话，就安排成一个普通员工”
“如果能力差，或者人品、性格有问题的话，就不录用”
李言说道。
对于安迪提到的利弊之处，李言都不太在意。
有自己和安迪把关，一些裙带利益关系什么的，哪个员工敢乱说，李言怕的是员工业务能力不行，品质不行，一颗老鼠屎坏了一锅粥。
至于利处，李言需要童文洁和方圆的忠心？
一个员工的忠心是跟多方面息息相关的，其中最主要的是企业文化和薪资。
如果现在有个公司愿意用三倍的薪水录用童文洁和方圆，李言相信，他们的忠心不值一提。
相比于忠心，李言更想用制度、规则去管理员工。
........
“何总，我，老公的事情，李总怎么说？”
安迪刚回到自己的办公室没多久，童文洁便来了。
“童副总监，不要这么心急，慢慢来”
“这件事，我已经跟老板说过了，老板那边还要考虑考虑”
“好吧”
“有回复了，我会第一时间联系你的”
“好的，谢谢何总”
“好了，你先出去吧”
童文洁离开之后，安迪便打内部电话让今天第一天上班的梁爽和童薇来自己办公室一趟。
商务部下目前有运营部门、公关部门。
梁爽，被李言招聘为运营部门的一个普通员工。
童薇凭着丰富的工作经验、社会阅历，以及耀眼的成就，让李言聘任为商务部副总监，和童文洁是一个等级的。
“何总，您找我们来有什么吩咐吗？”
“有个员工，需要你们去做一下背调”
童薇将安迪递上来的简历接了过来，看了一眼之后，说道：“何总，这是人事部门的事情吧？”
“没错，背调是人事部门的事情”
“但是，现在人事部门的架子还没有搭起来”
“只有你们去做这个事最合适”
“可是我还要整理一些资料，去起诉那些网络黑子和她们背后的公司”
“那我不管，你是商务部的副总监，这件事我交待给你了，我只要结果”.
安迪说道。
童薇立马懂了。
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