术方面的知识，努力提升自己的综合能力。
在与其他部门的沟通中，苏瑶始终保持着耐心和礼貌。她用真诚的态度去打动对方，让他们感受到自己的诚意和努力。渐渐地，一些同事开始被她的坚持所感动，愿意给予她一些帮助。
经过无数的艰难险阻，项目终于在苏瑶的带领下逐渐走向成功。当项目成果初显，即将大功告成之际，那些曾经百般刁难的同事们却纷纷露出了另一副嘴脸。
一些同事开始在领导面前邀功，声称自己在项目中付出了巨大的努力，是项目成功的关键人物。他们夸大自己的贡献，把一些微不足道的工作说得无比重要。而对于苏瑶的努力和付出，他们却只字不提，仿佛苏瑶在这个项目中只是一个可有可无的配角。
还有一些同事则开始争抢项目的收尾工作，试图在最后关头给自己增添一些功劳。他们不顾苏瑶的安排，擅自插手一些关键环节，导致工作秩序一度混乱。苏瑶看着这些同事们的行为，心中既愤怒又无奈。
苏瑶试图阻止他们的争抢行为，但却遭到了一些同事的冷嘲热讽。“你以为这个项目就你一个人的功劳吗？我们也付出了很多。”“别太把自己当回事了，没有我们的配合，你什么也做不成。”面对这些指责，苏瑶感到无比的委屈。
当苏瑶再次去其他部门协调一些收尾工作时，其他部门的同事们也开始对她有了别样的看法。他们觉得苏瑶太爱出风头，一个小职员却总是抢着做一些超出自己职责范围的事情。市场部的一个同事私下里跟别人议论：“那个苏瑶，老是来我们部门要这要那，不就是想抢功劳嘛。哼，也不看看自己几斤几两。”技术部的人也对苏瑶的频繁打扰感到厌烦，他们觉得苏瑶打乱了他们的工作节奏，“这个苏瑶，真把自己当领导了，什么都要我们配合，也不想想我们有多忙。”
其他部门的领导更是对苏瑶这种“出头鸟”的行为采取了置之不理的态度。他们觉得职场上多一事不如少一事，没必要为了一个小职员去得罪其他部门的人。而且在他们看来，苏瑶的行为可能会破坏部门之间的平衡，所以他们选择冷眼旁观，任由苏瑶在困境中挣扎。
然而，苏瑶并没有被他们的行为所打倒。她知道自己的努力和付出是有目共睹的，项目的成功离不开每一个人的努力，但她也不会让那些不劳而获的人轻易得逞。
苏瑶再次找到领导，详细地汇报了自己在项目中的工作以及遇到的困难和挑战。她用事实和数据证明了自己的价值，同时也指出了那些同事们的不当行为。领导听了苏瑶的汇报，对她的工作给予了高度的评价，并对那些争抢功劳的同事进行了批评。
在项目的最后阶段，苏瑶更加努力地工作，确保项目能够完美收官。她不顾那些同事的干扰，专注于自己的任务，用实际行动证明了自己的专业能力和敬业精神。
最终，项目圆满完成，客户对项目的成果非常满意，给予了高度的评价。公司也对苏瑶和她的团队进行了表彰和奖励。苏瑶感到非常欣慰和自豪。她知道自己的努力没有白费，她也为自己的团队感到骄傲。但她并没有满足于现状，她知道职场的挑战永远不会停止，她必须不断地学习和进步，才能在这个竞争激烈的环境中立足。
在接下来的日子里，苏瑶继续努力工作，不断提升自己的能力和素质。她参加了各种培训和学习活动，学习新的设计理念和技术。她还积极与其他部门的同事合作，拓展自己的视野和思路。
然而，职场的明争暗斗并没有结束。那些嫉妒苏瑶的同事们依然在寻找机会，试图打压她。他们联合起来，组成了一个小团体，专门针对苏瑶。他们在工作中故意给苏瑶制造麻烦，让她的工作变得更加困难。
有一次，苏瑶负责的一个项目需要与其他部门合作。那些嫉妒者们故意拖延提供所需的资源，导致项目进度受阻。苏瑶多次与他们沟通协调，但他们却置之不理。苏瑶感到非常无奈和愤怒，她不知道该如何解决这个问题。
就在苏瑶陷入困境的时候，绫羽公主在她的心中给了她一些启示。绫羽公主告诉她，要学会用智慧和策略来应对这些挑战。不要与他们正面冲突，而是要找到他们的弱点，然后加以利用。
苏瑶听了绫羽公主的话，开始思考如何解决这个问题。她仔细观察了那些嫉妒者们的行为和习惯，发现他们都非常自私和自负。他们只关心自己的利益，而不顾及团队的整体利益。苏瑶决定利用他们的这个弱点，来解决这个问题。
她找到了其他部门的负责人，与他们进行了一次深入的沟通。她向他们说明了项目的重要性和紧迫性，以及那些嫉妒者们的行为对项目的影响。她还提出了一些解决方案，希望能够得到他们的支持和合作。
其他部门的负责人听了苏瑶的话，虽然心中对苏瑶的行为有所不满，但考虑到项目的整体利益，还是决定给予一定的支持。他们提供了所需的资源，并与苏瑶的团队密切合作，确保项目的顺利进行。
在大家的共同努力下，项目终于按时完成了。那些嫉妒者们的阴谋没有得逞，他们感到非常沮丧和失落。但苏瑶并没有因此而得意忘形，她知道自己还有很多需要学习和进步的地方。
职场的挑战依然在继续，但苏瑶已经不再害怕。她相信只要自己保持积极乐观的态度，不断努力学习和进步，就一定能够在这个竞争激烈的环境中生存下去，实现自己的人生价值。
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