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    第67章 团队重组 (第1/2页)

    暮烟传媒招聘工作如火如荼开展,近期接见了许多年轻面孔,少数中青年面孔。来面试的人员年龄构成还是挺多的,中年员工也有招聘,只不过可能不是核心岗位。

    上周,黎桑和杜蔓带着团队成员回到母校宣讲,与不同学院签订了合作项目,并承诺在规定年限内给予基金资助。这次宣讲也引来了许多同学的关注,创业团队和公司氛围都很适合年轻人,除了高薪之外,这是最吸引他们的,当然暮烟传媒也招聘中老年群体。

    正上周的宣讲中,黎桑的表现非常成熟,可靠,校方一致认为我们是很值得信赖的合作公司,加上是自己的母校,所以合作很算愉快。

    不仅如此,黎桑在学校宣讲会上发表精彩的演讲,表明了公司的创业初心和责任使命,也表明对高校人才的欢迎,确实很有鼓舞的作用。

    黎桑:暮烟传媒秉承为国贡献,为社会发展贡献的原则,在不影响公司运营的基础上,愿意吸纳尽可能多的就业群体,诚邀各方人才,我们提供行业领先的互联网工作平台和技术。这也算是黎桑的创业初心,为社会做更多的贡献,作为当下火热的行业,应该有勇于承担社会责任,引领社会发展的主动担当和作为。

    .......

    黎桑演讲结束后,获得全场热烈的掌声掌声。台上年轻的小姑娘真是太有魅力了,有胆量,有见识,有资本,多少年轻学子向往啊,一时间,黎桑成为了校园网络风云人物,大家都知道,我们学校出了了个很厉害的学姐,创立了一个很厉害的公司。这波招生宣传还是很到位的。

    一周过后,招聘工作基本完成。接下来是新人培训,工作交接,员工适应阶段,虽然还有很多事情,但是已经跨出了第一步。距离杜蔓正式离职又近了一步。

    为了加强新来员工的企业归属感和交流,公司又开展了一些团建活动,作为老总,又是大换血,黎桑必须参加这次团建,以巩固和加强团队团结,促进团队管理,并做好表率。

    这次活动主要由林晓主办,她来公司也有段时间了,跟黎桑的这段学到了不少东西,现在可以单独做一些事情了,黎桑很放心她的工作能力。林晓的作用很大程度上接替了杜蔓的工作,基本上能满足黎桑的个人工作需要,对黎桑来说非常重要。

    林晓接到指令,正在筹办本次团建活动,这是她第一次作为负责人筹办活动,也是考验她工作能力的时候。

    林晓为了办好此次团建活动,提前做了很多准备工作。她不仅精心策划了各种有趣的游戏和互动环节,还特意准备了丰富的美食和奖品。

    在团建当天,大家一起玩游戏、分享心得,气氛非常融洽。尤其是在最后的颁奖环节,黎桑亲自为优秀员工颁发了奖状和奖金,让大家感受到了公司对员工的重视和关爱。

    通过这次团建活动,新老员工之间的关系更加紧密,团队凝


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