工中发掘出任何精英人才；事实上，他招聘这么多人的原因，仅仅是因为企业中普遍存在基础性劳动力短缺现象。
例如他立即计划让这些新来的员工进行的工作项目。“从今往后，各位的工作是在这个车间里制造20毫米厚度的钢板。” 苏辰在谈话同时抽出了一张在路上绘制的设计图，将它挂到了公告板上。“所需的钢材形式十分简化，根据这份样式制造就好了。”
制造厚度为20毫米的钢板，借助机械设备很容易就能够实现。即使他们大多数没有实际操作过的相关机器的经验，他们也能够迅速掌握这一工序。所需加工的板材设计并不繁复，仅需在生产线上使用切割工具略微裁剪即可。
不管他们在以前的工作场所扮演什么样的角色，要符合苏辰要求中的五毫米厚的钢板的制作，还是相当简单的。
幸运的是，也有许多经验丰富的技术员工可以帮助新员工。在前辈的带领下，在不到半天的时间里, 新加入者也应该可以熟练地操作各种机械。
苏辰的到来让所有的新加入者非常振奋，虽然大多数人从未亲自见过苏辰，但他们对负责面试录用的张先生很熟悉。
看到张先生尊敬地伴随着苏辰时, 很快，大家就意识到了这位应该就是在四九城远近闻名的钢铁厂厂长。
许多人看见苏辰那一刻起, 就对他的崇拜之情跃然眼前。因为他成功地挽救了一个快要破产的工厂，这在全国也找不到第二个例子。故而，苏辰在他们心中树立起了崇高的形象。他们明白一旦成为了这个钢铁厂的一部分，以后的生活质量就有了保障。
他们通过与其他一些钢铁厂老职工交流得知老职工们近来的薪酬增加，心中充满了希望。如果勤奋工作，将会迎来优渥的报酬。
有了苏辰这样的大订单高手，大家都确信钢铁厂不再有任何破产的风险。
然而令苏辰没想到的是，新员工比起他还关心钢铁厂的兴衰。
发布完生产指导图纸后，他在一边观察着这些新生力量的操作。
因为有了基本的入职培训和生产线上各类器械的简介, 这些人员不需要太多辅助就开始工作。看到苏辰设定的目标后，他们很快开始合理分配各个生产环节。
由几位来自老职工中的生产团队长进行指挥——这些人更加熟悉生产线的具体操作——整个生产过程井井有序。
选择把如此老旧的“拖拉机”卖给卡大佐的理由只有一个，即，苏辰坚信这类型\"拖拉机\"能帮助卡大佐农业的发展取得更好成果。
他并不是个随意行动的人，之所以决定这么做，是基于对黑色大陆实际情况的考量。
黑色大陆土地肥沃，极其适合种植，山地面积较少，大多是广阔的平原。因此，这种传统款的“拖拉机”更适合在此推广使用。至于生产出来的简陋粗犷风格，也是苏辰特意为之。
根据当前黑色大陆的生产能力，若送上新型“拖拉机”，很难确保生产效率。此外，传统型“拖拉机”还有一个优势，即其维护简便，机械构造越简单越不易损坏。
苏辰坚信，他们工厂生产的“拖拉机”，一定能博得卡大佐的认可。
思索至此，苏辰看着车间中新员工们干劲十足的情景，满意地点头离去。尽管这些新员工都是新手，但在经过短暂训练并有资深老员工的指导下，现已足以应对生产线上的各项任务。
见苏辰离开，新员工才开始议论。“为什么突然让我们生产这种奇怪的东西？这是要做啥？”
“是不是又拿到了一笔大单子？要把这些东西销往其他国家？像鹰国之类的？”“醒醒吧，天天哪来那么多大单。”
新员工一边忙碌着手里的活计，一边小声交谈，一旁的资深工人充满疑问但并未多说什么，仅督促道：“厂长的事情咱们别瞎掺和，你们把自己的份内事做好就成。”
“你们还在这里瞎聊，按计件计算的薪资少挣一个就是亏了好几毛啊，要不要再聊天的自己掂量着点儿吧。”新员工们听到小组长这番训斥后，连忙停止说话低头专心工作起来。从失去原本工作来到这家待遇优厚的钢铁厂，他们绝不想因闲聊几句话就丧失挣钱的机会。
家里尚有嗷嗷待哺的家人呢！
看着新员工们都踏实肯干起来，经验丰富的老员工感到十分放心。这批新成员一进厂就享用了不错的条件，相比之下，他们在工厂摸爬滚打了许多年才逐渐站稳脚跟。
因此，在这些新员工前他们总带些前辈的优越感；这几天督导新手工作时也不乏威严姿态。幸好新人的待遇虽然不错，却尚未超过老员工的标准。故而他们并不感到太大的威胁。
然而众多新人的到来还是在某些程度上引起了老员工们潜在的职业不安，如果不在工厂表现良好、顺利完成指标，或许也会面临解雇的风险。
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