忧心忡忡地找到叶尘和林萧：“叶总，林总，最近有几个技术骨干心思有点动摇，我们得想想办法留住他们。”
林萧说：“我们可以提高他们的待遇，提供更好的发展空间。”
叶尘说：“不仅如此，还要加强企业文化建设，让大家有归属感和认同感。”
公司随即推出了一系列的员工激励措施和福利政策，同时加强了团队建设活动。
在一次团建活动中，叶尘对大家说：“我们是一个大家庭，大家一起努力，共同成长，公司不会忘记每一个人的付出。”
员工们深受鼓舞，团队的凝聚力得到了增强。
经过一系列的努力，公司的交付周期缩短了，人才流失的问题也得到了缓解。产品在市场上的口碑越来越好，订单不断增加。
但叶尘和林萧清楚，这只是阶段性的胜利，未来还有更多的挑战等着他们。
一天，叶尘和林萧在办公室里讨论下一步的发展计划。
叶尘说：“林萧，我觉得我们可以考虑拓展海外市场。”
林萧惊讶地说：“海外市场？这可是个大动作，我们有这个实力吗？”
叶尘坚定地说：“不试试怎么知道？我们可以先做市场调研，了解一下海外的需求和竞争情况。”
林萧想了想说：“行，那我们得谨慎行事。”
于是，公司开始着手准备拓展海外市场的相关工作。
他们聘请了专业的市场调研机构，对几个目标市场进行了深入的分析。
调研结果出来后，叶尘和林萧发现海外市场虽然潜力巨大，但也存在着诸多的文化差异和法规限制。
叶尘说：“林萧，这确实不容易，但我相信只要我们做好充分的准备，还是有机会的。”
林萧说：“那我们得组建一支专业的海外业务团队，熟悉当地的市场和法规。”
叶尘点头道：“对，还要与当地的合作伙伴建立良好的关系。”
在组建海外业务团队的过程中，遇到了不少困难。招聘合适的人才不容易，而且团队成员之间的磨合也需要时间。
海外业务负责人小刘说：“叶总，林总，这工作开展起来比想象中难啊。”
叶尘鼓励道：“别着急，一步一步来，我们要有耐心和信心。”
经过一段时间的努力，海外业务团队逐渐成型，开始与当地的合作伙伴进行接触和洽谈。
然而，在与一家重要的合作伙伴谈判时，出现了分歧。
合作伙伴提出了一些苛刻的条件，让谈判陷入了僵局。
林萧着急地说：“叶尘，这可怎么办？如果不答应他们的条件，合作可能就谈不成了。”
叶尘冷静地说：“我们不能轻易妥协，要坚持我们的原则和底线。再想想有没有其他的解决方案。”
经过多次的沟通和协商，双方终于找到了一个折中的办法，达成了合作意向。
公司的海外业务逐渐展开，虽然过程中充满了艰辛和挑战，但也取得了一定的成绩。
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