这些树木要比普通树木生长的速度快10倍。就是说10年成材的树木，一年就可以了。
这些都是比尔地区的未来。当下当务之急仍然是扩大绿化面积，增加土壤的含水量。这方面火炬树和榕树立下了汗马功劳。它们的爬根属性。让他们在整个地区疯狂的蔓延。当森林覆盖率达到一定程度的时候,地区空气的容氧量和湿度都会成比例的增加。
进而带动着降水的增加，形成良性循环。接下来一整天，我开着直升机载着家人，在自己的领土上到处巡视。虽然不能全部逛到,也让爸妈初步感受到了整个国土的广袤.直到傍晚我们回到皇宫。
娜塔莎已经在这里了为我们准备了丰盛的晚宴。到会的都是我在比尔地区的管理团队的核心成员。我把他们一一介绍给了爸妈。并向大家宣布，从今天开始，爸妈各自负责的一部分工作。让相关人员做好交接。
德文十分高兴。原来基建一直是由他兼管的。现在老爸来了能为他分担很多工作。袁明这个人精听说我爸妈来了，也特意从外地赶回来参加了晚宴。这一晚围着老爸老妈逗得他们哈哈大笑。整个宴会充满了和谐团结的气氛.
小安也被我们团队的和谐气氛所感染,很快的融入到大家中来,大伙对我这个乖巧好脾气见人就笑的弟弟也是十分欣赏,听说将负责未来的钱袋子更是都刻意交好,这也让娜塔莎十分高兴,终于有人可以分担她的工作了.
娜塔莎的位置比较特殊。她身为整个地区的后勤大管家，简直是事无巨细，都由她来操心。无论是办公用品的采购、设备维护还是员工福利的安排，她都需要亲自处理。同时，她还要负责与供应商谈判、制定预算和管理日常运营成本。这些工作看似琐碎，但却是地区正常运转不可或缺的一部分。
尽管如此，她从未抱怨过工作量过大或压力过重。相反，她总是以乐观积极的态度对待工作，并尽力做到最好。她深知自己的责任重大，因此总是努力满足每个人的需求，确保公司的运作顺畅无误。
我也给予了她不同于旁人的信任。作为团队的核心，我深知一个好的后勤大管家对于公司的重要性。她的专业能力和敬业精神让我对她充满信心，相信她能够胜任这个职位并做出出色的成绩。
然而，正因为她太过优秀，我有时会担心她过于劳累。毕竟，人的精力是有限的，如果长期处于高强度的工作状态下，很容易产生疲惫和压力。所以，我决定用小安达成一种平衡，既能保证工作效率，又能照顾到她的身心健康。
这也是我们团队最为难得的一点。在这里，没有人会因为权力被分薄而心生不满。相反，大家都明白只有团结协作，才能实现共同的目标。在创业初期，每个人都身兼数职，承担着巨大的压力。但正是这种相互支持、相互理解的氛围，让我们的团队充满活力和创造力。
总之，我们要珍惜每一个成员的付出，尤其是那些默默奉献的人。他们的努力和汗水成就了今天的地区繁荣，我们应该给予他们更多的关注和关怀。同时，也要注重团队建设，培养良好的合作氛围，让每个成员都感受到家一般的温暖和归属感。这样，我们的团队才能不断发展壮大，走向更加美好的未来。
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