否定过去对的思想。第二个原则呀，你就要开始接受你过去认为错的思想。
过去你学习的大多数都是关于那些真善美啊之类的思想。那是什么？那是员工思想，那是百姓思想。而你现在要学习的就是老板的谋略和手段。啊，这就是老板谋生的手段。跟员工的不是一回事。
你想成就大的事业呀。必须去关爱你的员工，关爱你的客户。你必须心怀天下人。但是这样还不够。因为你没有手段，很多在手段上真善美的老板呢，就会被员工拿捏的死死的。玩的团团转。
所以啊，才需要一些更厉害的手段去控制这个团队。由此来实现我们和员工的共同梦想。所以优秀的老板必须要具备菩萨的心肠，然后用上雷霆的手段。
怎么样去给员工洗脑呢？
给员工洗脑的首个核心就是要去改变员工的价值观啊，这一步是非常难的。所以呀，需要时时刻刻不断的宣传，不断的进行灌输。因为一个人的人生观啊，价值观啊，他在很小的时候就形成了。要改变一个人的价值观，就等于说你要把这一个人的大脑改变成你想要的物种。想要的样子。你想让他变成什么样子，你得要把它改造成那样的。
怎么样去改变这个员工的价值观呢？
可能你都听说过这样一句啊，叫做半部论语治天下。这是北宋时期的宰相说的。真是大多数老板听了这句话呀。然后很多老板像傻鸟一样就跑到论语里面去寻找如何驾驭员工的方法我。有时候我都遇见了很多老板，拼命的抱着这个论语死命的读。他以为把这个论语搞透了，就可以管理员工了啊，我都不知道该笑还是该做什么样的表情了……
半部论语治天下，这句话说的是没错。但是这个书不是让你去读的。就是说这个书不是让你读了，去管理员工的。而是论语这本书啊，是孔子写出来的。辅助古代的皇帝。这是给那些老百姓洗脑用的。是给老百姓读的，懂吗？就是用那个三纲五常啊，仁义礼智信啊，来束缚住他们的思想的。从而放弃独立思考的能力，放弃反抗的能力，进行绵羊式，田羊式的教育。然后就变得好管理了嘛。
所以啊，这个拿给员工读的书籍。你这老人家呀，天天抱着他读过来读过去给自己去洗脑。如果你真的想要你的员工积极一些，那你就让他去读羊皮卷。他有的时候啊，这个员工读这个羊羊皮卷啊，每天读一遍，心态老好了。你要想他努力奋斗啊，你就给他看一些励志的。或者一些残疾人成功的一些故事，一些视频。
当然啊，你每天去找各种各样的书，电影给他们看，肯定是非常麻烦，非常不方便的。所以呢，你要把各种给他们洗的思想组合在一起。这个就叫企业文化。这样就比较方便的进行洗脑。
总而言之，很简单的啊，就是一个观点，就是你希望你的员工成为什么样的人，你就让你的员工天天去读什么样的思想就可以了。所以啊，你要记住一个点。一定是让你的员工来读，而不是你天天拿来去给他们讲，给他们讲的话。有的时候作用不大。
你再想一想啊。你小时候。读书对不对？你的老师是怎么教你的？他在黑板上一撇一捺，写出一个叫人字。然后呢，让你重复的念重复的读。下课了嘞，还要回家去抄十遍。然后过了很多年。只要有人写出这个字。你就会坚定不移的把它念作人。
要想改变一个人的价值观啊，就是让他不断的去重复同一个思想。懂吗？
但是我要着重的提醒你啊。如果你的商业模式没有利润。你又不舍得去分钱给员工的话。你所谓的任何洗脑术都是不可能成功的。所以啊，你不要老是想着去坑员工。你给员工洗脑的目的是坑员工的话，你这个企业走不长。肯定会必死。
给员工洗脑的目的就是为了这个团队更加有有凝结力，更加有战斗力。能够创造更多的财富。从而让老板和员工多赚一些钱。就这么简单。
第二个醒脑的关键呢，就是叫做改变环境。你有没有听过这样一句话叫做先筑巢才能吸引到凤凰。
其实啊，人的基本需求。无非就两个。我已经说过了。一个就是精神上的快乐。一个就是身体上的舒适，也就是物质上的嘛。
其实我们在培训企业的时候啊，我发现这个好的企业它都有一个共同点。就是这些老板除了会努力的提个让员工的收入提高的外。比同行更高之外。但是呢，他还会在员工的这个生活福利上啊。做文章，比如说让员工吃好一些呀，住的好一些呀。甚至连他日常需要的物品都帮他买好。就像你很熟悉那个海底捞，对吧？你看他队伍员工的这个福利就算比较好了。因为有的海底捞的员工啊，甚至比你当老板的都吃的可能好住的好。
那么很多人就会误以为这个老板是对员工好。真相不是这样的，他是为了让这个员工在这个海底捞生活福利上享受好的待遇。目的呢，就是为了员工习惯这种舒适的环境。员工的一旦离职，他就离开这样的环境，他就受不了了。所以你能理解那个海底捞的员工，为什么别人挖不走吧？因为我跟你说过，对不对？一个人由穷到富是比较容易适应的，但是呢，从舒适的环境，从富裕的环境到。贫穷的环境就很难适应。就好像你要废掉一个人一样，你直接让他一直待在舒适区里面。只要待的时间足够长，那么他就离不开这个舒适区。
第四点就是操控人性的艺术。
古代呢，有一种非常厉害的技术。它能控制人性的技术，它叫做摄心术。就是这个摄心术非常厉害的。
打比方说吧，你要去你朋友家，对不对？你朋友问你啊？你喝不喝东西啊？大部分人就是说啊，不用了。但是你朋友如果换一种问法。我这里有咖啡，有绿茶，你喝哪一种啊？
然后呢，你就会发现大部分人会选择要么喝咖啡呀，要么喝茶呀。其实你本来是不想喝的。但是呢，为什么第二种问法呢，就会让你不自主的选择一种来喝呢？这就是摄心术的核心。就是让别人进入到你的框架，在你的框架之中，从而达成你的目的。
好比如啊。你在路上走着走着，突然蹦出来个人跟你说一下。他说帮我拍张照，谢谢。而大部分的情况之下呢，你就会接下这个相机或者手机。而接下的那一刻，你甚至都不知道你为什么会接下，因为关于拍照这件事情啊，几乎没人会拒绝。
就好像这个男生追女生一样。你要是直接去问对方。能不能做我女朋友？那么基本上得到的答案就是。拒绝的可能性非常非常高。但是有一种不同。他不问，他直接去创造一个机会。比如说邀女生看电影的时候。突然抓住对方的手不放。而这种成功率就极大的提高了。因为在那一刹那呀，对方就进入了一个机械式的反应。
再给你举个例子。一条街上有两个餐厅。都在卖盖浇饭。你进入第一个餐厅点餐的时候，服务员问你。你要不要加个鸡蛋？但很多顾客呢，就说哎，不用了。然后顾客去第二个餐厅吃的时候。同样也是点餐。然后这个服务员呢，他就是这样问的，请问你是加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋啊？大部分顾客就会回答加一个就够了。
要使用好这个摄人心术的核心。就是要去打破对方固有的思维啊。让对方的大脑突然进入一个大脑空白的状态。也就是能量的最低点。让他猝不及防。打破他的惯性。
第五点就是保持神秘感。
这个法国的政治家，军事家。戴高乐。他在1932年的时候就说过。（没有神秘感就没有威望可言）因为过于熟悉尊敬之情，他就不会油然而生。只有像神像一样隐居神庙。才能显示出凛凛的微风。是运筹帷幄，还是所思所为，都要令人琢磨不透。
大约3000年前以前啊，有个国家它的名字叫做美迪亚那里他有一个部落部落的首领呢？他的名字叫做迪奥西他是一个非常有德高望重的但凡村民有任何纷争纠纷不论是你去因为一棵树啊，还是一亩田啊，都会去找他出面仲裁村里面的老人嘛，那些长老嘛，因为年纪大了昏庸无能。收受贿赂而腐败。只有这个迪奥西他年龄越大越公正，最后嘞就成为了这个部落的司法之神。有一天这个刁西，他厌倦了，他想归隐山林。这个部落他不能没有这个迪奥西嘛！然后就失去了这个骨主心骨。从而导致四分五裂不断内斗。然后就没有人能摆平。然后大家就一致决定还是请这个迪奥西出山。在村民的苦苦哀求之下呀。他终于答应了，但是他提出一个条件。那必须要建一个深宫大殿。然后请一一批保安在。然后他住在里面，永不露露面。也必须有专门的亲信来通传通报。哪怕是周围服侍他的秘书。一个月呢，也顶多见他几次。就是因为神秘，所以这个迪奥西的权威呀，就越发不可侵犯。后来他就成为这个国家的国王。然后为这个国家开疆扩土。从而为后面更加伟大的一个国家打下了基础。那个国家的名字，它就叫做波斯。
我们这老板嘛，对吧？一个老板在和手底下人保持良好的感情的同时，先万要注意保持物理上的距离。绝对不能让员工能够揣测到自己内心。必须要去保持一种神秘感，保持一定量的神秘感。
只要身边没有特别亲近的人啊，没有太过于亲近的人，才能保证自己的安全和权威。只要你决定去亲近任何人。那么势必会对你未来的管理造成很大的阻碍。
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