最好赚的有四种钱
第一种呢，就是信息差的钱我知道，但是你不知道。
第二种呢，就是认知差的钱。我懂你不懂。
过去的生意之所以好做呀，就是因为信息不对称。造成了那个卖货的和买货的。见不到彼此。因此啊，出现了一堆中间的商人去对接他们，并且从中获利。现在的信息越来越透明了。商家呢？和用户呢？随时可以精准的进行连接。而中间的环节就会大量的消失。赚差价的时代呀，也会必将结束。
第三种嘞，就是那种执行力的钱。就是我知道，但是你也知道，但是你没有去做，而我去做了。
第四种呢，就是核心竞争力的钱，你懂我也懂，但是呢，我比你做的更好，我比你做的更优秀。就像把那个光刻机的那个图纸给你一样。你也不一定能做的出来。并且教给你，你都不一定学得会。
顺应别人的人性，可以赚到钱。
你不断的去满足他人的欲望，你才能征服他人的心。说白了呀，对于那些高人啊。能人啊，他喜欢什么，你就不能喜欢什么，把他喜欢的让给他，他才愿意跟你玩。
真正的牛人啊，高人啊，他必须要打破钱关，打破情关。绝对不可能被情绪情感所控。
做生意啊，其实就是用点小钱来换大钱的游戏。人的本质就是欲望，七情六欲。激发欲望，控制欲望。然后你就可以驾驭人心。只要你能设计一套分钱分明的游戏。让别人为了他的欲望而玩命的创造，结果你就成功了。
再给你说个牛批的管理技巧啊。
人才管理的核心就在于“人性”二字，研究人性、顺应人性、利用人性：用分配解决人性的自私；用考核解决人性的懒惰；用晋升解决人性的虚荣；用激励解决人性的驱动力。不同年龄层的员工所追求的内容是不同的
对内呢，分钱分的比同行都多。前线呢，分到人才吃肉，庸才呢只能喝汤，蠢才呢啥都没有。所以就剩下骨头让他啃。后勤让三个人干五个人的活。拿四个人的钱。
对外呀，你要永远给别人一种占到便宜的感觉，因为人性，它的本质都有这个贪念。只要你让他占到便宜的感觉，有这个感觉，他就会持续的找你购买。
你比如说那些小米呀，拼多多呀，都是利用这个人性喜欢占便宜的这个心理。做成了巨无霸。组成了庞大的企业，前端圈人，后端赚钱。你前端就想赚钱的话，那基本
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