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    金钱本质的四个核心 (第1/2页)

    最好赚的有四种钱

    第一种呢,就是信息差的钱我知道,但是你不知道。

    第二种呢,就是认知差的钱。我懂你不懂。

    过去的生意之所以好做呀,就是因为信息不对称。造成了那个卖货的和买货的。见不到彼此。因此啊,出现了一堆中间的商人去对接他们,并且从中获利。现在的信息越来越透明了。商家呢?和用户呢?随时可以精准的进行连接。而中间的环节就会大量的消失。赚差价的时代呀,也会必将结束。

    第三种嘞,就是那种执行力的钱。就是我知道,但是你也知道,但是你没有去做,而我去做了。

    第四种呢,就是核心竞争力的钱,你懂我也懂,但是呢,我比你做的更好,我比你做的更优秀。就像把那个光刻机的那个图纸给你一样。你也不一定能做的出来。并且教给你,你都不一定学得会。

    顺应别人的人性,可以赚到钱。

    你不断的去满足他人的欲望,你才能征服他人的心。说白了呀,对于那些高人啊。能人啊,他喜欢什么,你就不能喜欢什么,把他喜欢的让给他,他才愿意跟你玩。

    真正的牛人啊,高人啊,他必须要打破钱关,打破情关。绝对不可能被情绪情感所控。

    做生意啊,其实就是用点小钱来换大钱的游戏。人的本质就是欲望,七情六欲。激发欲望,控制欲望。然后你就可以驾驭人心。只要你能设计一套分钱分明的游戏。让别人为了他的欲望而玩命的创造,结果你就成功了。

    再给你说个牛批的管理技巧啊。

    人才管理的核心就在于“人性”二字,研究人性、顺应人性、利用人性:用分配解决人性的自私;用考核解决人性的懒惰;用晋升解决人性的虚荣;用激励解决人性的驱动力。不同年龄层的员工所追求的内容是不同的

    对内呢,分钱分的比同行都多。前线呢,分到人才吃肉,庸才呢只能喝汤,蠢才呢啥都没有。所以就剩下骨头让他啃。后勤让三个人干五个人的活。拿四个人的钱。

    对外呀,你要永远给别人一种占到便宜的感觉,因为人性,它的本质都有这个贪念。只要你让他占到便宜的感觉,有这个感觉,他就会持续的找你购买。

    你比如说那些小米呀,拼多多呀,都是利用这个人性喜欢占便宜的这个心理。做成了巨无霸。组成了庞大的企业,前端圈人,后端赚钱。你前端就想赚钱的话,那基本


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