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    第58章 绣坊人才流失 (第2/2页)

作时能够更加得心应手。

    在创作空间方面,苏锦绣鼓励绣娘们提出自己的创意和想法。她设立了一个创意奖励制度,对于那些能够提出新颖刺绣图案和针法的绣娘给予丰厚的奖励。并且,她还专门开辟了一个创意工作室,让绣娘们可以在这个空间里自由地进行创作实验,不受订单任务的束缚。

    除了物质上的改善,苏锦绣也注重对员工的精神关怀。她经常与绣娘们聊天,了解她们的生活状况和工作中的困扰。当绣娘遇到困难时,苏锦绣总是第一时间伸出援手。

    有一位绣娘,家里突发变故,急需一笔钱。苏锦绣得知后,不仅预支了她半年的薪水,还组织绣坊的其他员工为她捐款。这位绣娘感动得热泪盈眶,她说:“锦绣姐,你对我这么好,我以后一定死心塌地地跟着绣坊。”

    苏锦绣还为员工们提供了更多的发展机会。她与一些大城市的刺绣工作室和艺术院校建立了合作关系,定期选派绣坊里有潜力的绣娘和员工去学习深造。这不仅能够提升员工们的技艺水平,也让她们看到了自己在绣坊里的发展前景。

    然而,尽管苏锦绣做出了这么多努力,还是有一些绣娘因为各种原因选择了离开。对于这些绣娘,苏锦绣虽然感到惋惜,但她也表示理解。她知道,人各有志,不能强求。

    在这个过程中,苏锦绣也加强了对新绣娘的培养。她从周边的村庄招募了一批年轻、有潜力的女孩,亲自教导她们刺绣技艺。这些年轻的绣娘充满了活力和创造力,她们在苏锦绣的指导下,进步非常快。

    随着时间的推移,绣坊的人才流失问题逐渐得到了缓解。绣坊里留下来的绣娘和员工们看到了苏锦绣的努力和诚意,她们更加珍惜在绣坊的工作机会。而且,新绣娘的加入也为绣坊注入了新的活力。

    绣坊的订单生产逐渐恢复了正常,并且在新老绣娘的共同努力下,绣品的质量和创新程度都有了进一步的提升。苏锦绣看着绣坊重新焕发出生机,心中充满了欣慰。她知道,只要不断关注员工的需求,提升绣坊的吸引力,就能够在激烈的市场竞争中留住人才,让绣坊继续稳步发展。


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