随着绣坊规模的不断扩大，苏锦绣愈发感到力不从心。每日从清晨到日暮，她都忙于处理绣坊的各种事务，从绣品订单的安排到绣娘的调度，从原材料的采购到与客户的洽谈，千头万绪的工作让她疲惫不堪。她深知，要想绣坊持续蓬勃发展，组建一个新的管理团队迫在眉睫。
苏锦绣开始四处寻觅有管理才能的人才。她张贴告示，广纳贤才，也托朋友帮忙留意合适的人选。一天，一位名叫赵启的年轻人前来应聘。他身着一袭青衫，眼神明亮而坚定，举止间透着一股沉稳与自信。苏锦绣与他交谈，发现他对商业管理有着独特的见解。赵启曾在大城市的一家商号工作过，积累了丰富的管理经验，尤其擅长成本控制和流程优化。
不久后，又有一位名叫林悦的女子前来。林悦精通账务管理，对数字有着敏锐的洞察力。她原本在一家钱庄任职，因听闻苏锦绣绣坊的名声以及对刺绣文化的热爱，决定前来一试。
苏锦绣还找到了一位在人事管理方面经验丰富的王伯。王伯为人和善，善于与人沟通，能敏锐地察觉到他人的需求和情绪变化。
随着这些人的加入，新的管理团队初步组建起来。苏锦绣组织了一次会议，向大家阐述了绣坊的发展历程、经营理念以及目前面临的挑战和机遇。她目光坚定地说：“各位，绣坊能有今日的规模，离不开每一位绣娘的辛勤付出和大家的支持。如今我们组建这个团队，就是希望能让绣坊更上一层楼。”
赵启率先发言，他提出了一套详细的生产流程优化方案。他建议根据绣品的复杂程度和紧急程度进行分类管理，合理安排绣娘的工作任务，以提高生产效率。同时，他还计划与一些原材料供应商建立长期稳定的合作关系，争取更优惠的价格和更好的质量。
林悦则专注于财务方面的规划。她对绣坊过去的账目进行了仔细的梳理，发现了一些潜在的成本节约点。她建议制定严格的预算制度，对每一笔开支进行精细化管理。并且，她还提出可以通过一些金融手段，如合理的贷款和投资，来增加绣坊的资金流动性和盈利能力。
王伯则负责绣娘的管理工作。他深入了解每一位绣娘的情况，包括她们的技艺水平、性格特点和家庭状况。他制定了一套完善的培训和激励机制，鼓励绣娘不断提升自己的技艺水平，对表现优秀的绣娘给予一定的奖励。同时，他还注重绣娘之间的团队建设，组织一些团建活动，增强绣娘之间的凝聚力和合作精神。
在团队的磨合过程中，也遇到了一些问题。赵启的一些新想法和建议在实施初期遇到了一些阻力，一些绣娘习惯了以往的工作方式，对新的流程不太适应。苏锦绣和王伯一起与绣娘沟通交流，耐心地解释新流程的好处和意义，逐渐消除了绣娘的疑虑。
林悦在财务制度的推行过程中，也面临着一些挑战。一些老员工对严格的预算管理不太理解，
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