质疑，苏锦绣没有退缩。她耐心地与大家沟通，解释每一个方案的细节和好处。她用实际的数据和案例来说明，只有合理的利益分配和民主的决策机制，才能让企业更加健康地发展，最终让每一个家族成员都受益。
为了让家族成员更好地理解和接受她的方案，苏锦绣还组织了一些小组讨论。她将家族成员分成几个小组，让大家在小组内深入讨论方案的可行性和可能遇到的问题。在讨论过程中，苏锦绣亲自参与到每个小组中，倾听大家的意见和建议，并及时解答大家的疑问。
通过小组讨论，家族成员们对苏锦绣的方案有了更深入的了解。他们逐渐认识到，只有团结起来，共同解决问题，才能让家族和企业走向更好的未来。一些原本持反对意见的家族成员也开始转变态度，表示愿意支持苏锦绣的方案。
在重新分配利益的过程中，苏锦绣遇到了一些实际的困难。比如，如何准确评估家族成员的贡献和能力，如何平衡不同成员之间的利益等。为了解决这些问题，她聘请了专业的顾问团队，对家族成员的工作进行了详细的评估，并参考了同行业的标准和经验，制定了一套科学合理的评估体系。
在民主决策机制的建立上，苏锦绣也付出了很多努力。她制定了详细的决策流程和规则，明确了家族成员在决策中的权利和义务。同时，她还组织了相关的培训，提高家族成员的决策能力和团队合作精神。
经过一段时间的努力，家族内部的矛盾得到了有效的化解。新的利益分配机制和民主决策机制得到了家族成员的广泛认可和支持，家族的团结得到了恢复和加强。
在解决矛盾的过程中，苏锦绣也深刻地认识到，家族企业的管理需要不断地创新和完善。她决定加强家族企业的文化建设，培养家族成员的共同价值观和使命感。她组织了一些家族活动，如家族聚会、文化讲座等，增强家族成员之间的感情和凝聚力。
同时，苏锦绣还注重对家族成员的教育和培训。她鼓励家族成员不断学习新知识、新技能，提高自己的素质和能力。她为家族成员提供了一些培训机会和学习资源，帮助他们更好地适应企业的发展和市场的变化。
通过这次危机的化解，苏锦绣的家族企业变得更加团结和强大。家族成员们在共同的目标下，齐心协力，为企业的发展贡献自己的力量。绣坊的业务也不断拓展，产品质量和市场竞争力得到了进一步提升。
苏锦绣深知，家族内部的矛盾随时可能再次出现，她将继续关注家族成员的需求和想法，及时解决问题，维护家族的团结和企业的稳定发展。她相信，只要家族成员团结一心，不断努力，他们的家族企业一定能够在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就。
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