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    第122章 家族企业的员工福利多元化 (第1/2页)

    苏锦绣深知,员工是家族企业最宝贵的财富,要想提高员工的归属感和忠诚度,就必须丰富员工福利体系。在经过深思熟虑和充分调研后,她决定为家族企业的员工福利增添更多多元化的项目。

    除了常规的工资、奖金和保险福利外,苏锦绣首先想到的是增加员工文化活动。她认为,丰富员工的业余生活,不仅可以缓解工作压力,还能增强团队凝聚力。于是,她组织成立了各种员工俱乐部,如书法俱乐部、绘画俱乐部、摄影俱乐部、体育俱乐部等。每个俱乐部都有专门的活动场地和经费支持,定期举办各类活动和比赛。

    书法俱乐部邀请了专业的书法老师来为员工进行培训和指导,员工们在挥毫泼墨中感受着传统文化的魅力。绘画俱乐部则组织大家外出写生,用画笔描绘大自然的美景和生活的点滴。摄影俱乐部举办了摄影比赛,鼓励员工们用镜头记录下工作和生活中的美好瞬间。体育俱乐部更是热闹非凡,篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等活动层出不穷,员工们在赛场上尽情挥洒汗水,展现出青春的活力和团队的协作精神。

    为了鼓励员工不断提升自己的职业技能和综合素质,苏锦绣还设立了职业培训补贴。她与多家专业培训机构建立了合作关系,员工可以根据自己的职业发展需求选择参加各种培训课程,如管理培训、技术培训、市场营销培训等。企业将为员工报销一定比例的培训费用,并给予参加培训且成绩优异的员工额外的奖励。

    一位年轻的员工小李,一直对市场营销感兴趣,但由于缺乏专业知识,在工作中遇到了一些瓶颈。在得知企业的职业培训补贴政策后,他报名参加了一个市场营销培训班。通过系统的学习和实践,小李的专业能力得到了显着提升。回到工作岗位后,他将所学知识应用到实际工作中,为企业带来了不少新的客户和业务机会。小李感慨地说:“企业的职业培训补贴政策真是太好了,让我有机会提升自己,也为我的职业发展打开了新的大门。”

    家庭关怀也


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