工充分的认可和奖励，提高员工的工作满意度和积极性。
苏锦绣深知，员工心理健康关怀计划的实施需要全体员工的共同参与和支持。因此，她在企业内部积极宣传和推广这个计划，鼓励员工积极参与到各项心理健康活动中来。同时，她还要求各级管理人员要密切关注员工的工作状态和心理变化，及时发现问题并给予帮助和支持。
在计划实施的初期，一些员工对心理咨询服务还存在着一定的顾虑和抵触情绪。他们担心自己的隐私会被泄露，或者认为寻求心理咨询是一种软弱的表现。为了消除员工的这些顾虑，苏锦绣亲自带头参与心理咨询，并在企业内部分享自己的体验和感受。她告诉员工，寻求心理咨询并不是一件可耻的事情，而是一种关爱自己、提升自我的积极行为。在她的带动下，越来越多的员工开始放下顾虑，勇敢地走进心理咨询室，寻求专业的帮助。
随着员工心理健康关怀计划的逐步推进，企业内部的氛围发生了明显的变化。员工们的工作压力得到了有效的缓解，工作效率和质量也有了显着的提高。大家的脸上重新洋溢出了自信和笑容，团队之间的合作更加默契，企业的凝聚力也得到了进一步的增强。
“苏锦绣，你提出的这个员工心理健康关怀计划真是太及时、太有效了。现在大家的工作状态都好了很多，工作积极性也提高了。我相信，在这样一个健康、和谐的工作环境中，我们企业一定能够取得更好的发展。” 一位企业高管感慨地说道。
苏锦绣微笑着回答：“这是我们大家共同努力的结果。员工是企业的宝贵财富，关注他们的心理健康是我们企业应尽的责任。我们要继续坚持下去，不断完善和优化这个计划，让每一位员工都能在我们的企业中健康、快乐地工作和成长。”
在未来，苏锦绣将继续关注员工的心理健康问题，不断探索和创新员工心理健康关怀的方式和方法。她相信，只有员工的心理健康得到了保障，企业才能实现可持续发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。而她也将带领家族企业，在关爱员工、促进企业发展的道路上不断前行，创造更加美好的未来。
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