渠道和创新的方式来传播品牌文化。除了传统的广告宣传手段外，要充分利用社交媒体、网络直播、线下体验活动等新兴渠道，与消费者进行互动和沟通。通过举办品牌文化活动、线上话题讨论、用户生成内容等方式，激发消费者的参与热情，让他们成为品牌文化的传播者和创造者。同时，要注重品牌故事的讲述和传播，以生动、有趣的方式将品牌的历史、价值观和创新理念传递给消费者，增强品牌的感染力和吸引力。
在企业文化建设方面，苏锦绣认为要营造一个鼓励创新和传承的企业氛围。她鼓励员工积极参与品牌文化的建设和创新，提出自己的想法和建议。建立激励机制，对为品牌文化创新做出贡献的员工给予表彰和奖励。同时，加强员工培训，提高员工对品牌文化的理解和认同，使他们在日常工作中能够自觉地践行和传播品牌文化。
在讨论环节，与会的管理人员们纷纷发表了自己的看法和建议。大家围绕着品牌文化传承与创新的各个方面进行了深入的讨论和交流，提出了许多富有建设性的意见和方案。例如，有的管理人员建议与一些具有影响力的文化机构或品牌进行合作，开展跨界营销活动，借助对方的资源和影响力，提升品牌的文化内涵和知名度；有的管理人员提出要加强品牌文化在企业内部的传播和传承，通过举办员工文化节、内部培训课程等方式，让每一位员工都深入了解品牌文化，并将其融入到自己的工作中。
“苏锦绣，你提出的关于品牌文化传承与创新的思路非常清晰和有前瞻性。我相信，通过我们大家的共同努力，我们一定能够让家族企业的品牌文化在传承中不断创新，焕发出新的活力。这不仅有助于提升我们企业的市场竞争力，还能为家族企业的长远发展奠定坚实的基础。” 一位资深的管理人员在讨论结束后说道。
苏锦绣微笑着回答：“感谢大家的支持和认可。品牌文化传承与创新是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个人的共同努力和持续关注。我们要不断学习和适应市场的变化，勇于创新，敢于尝试新的方法和思路。只有这样，我们的家族企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。让我们携手共进，为打造一个具有强大文化底蕴和市场竞争力的家族企业品牌而努力奋斗！”
随着会议的结束，家族企业的品牌文化传承与创新工作正式拉开帷幕。苏锦绣将带领团队全力以赴地推进各项措施的实施，密切关注市场动态和消费者反馈，及时调整和优化品牌文化建设策略。她相信，在不久的将来，家族企业的品牌文化将在传承与创新的双重驱动下，绽放出更加耀眼的光芒，成为企业发展的强大动力和独特优势。而她也将在这个充满挑战和机遇的过程中，不断实现自己的价值和使命，为家族企业的辉煌未来贡献自己的力量。
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