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    第76 章 陆主任 (第1/2页)

    干部调整,牵动人心,向来是官场头等大事。

    有的想得到提拔重用,但又怕领导和组织不了解自己。

    有的认为自己从能力到业绩都没有问题,但就怕领导和组织考虑到别人,没有考虑到自己。

    有的担心,别人可能拉关系找门路,自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结,使一些干部的心浮躁起来,甚至陷入自我烦恼之中。

    人品之不高,总为一利字看不破,说到底还是“名利”二字放不下。如果干部选拔任用程序制度化、透明化不健全、不完善、不公平、不公正,“跑官要官”之风永远刹不住。

    作为部长秘书,在人事调整的时候,陆凡的电话异常繁忙,只能放在静音,抽时间一个个回电话。至于陌生号码就算了,大概率上不得台面,因为通讯录里部门一把手的电话都有。

    就连郭桐雨局长和李大强局长都来打探消息,陆凡不厌其烦的给他们解释,这次只是微调,没有很重要的岗位。

    这人呐,谁都不能免俗,他们又不是不知道,想调整只能上处级,县级领导一个萝卜一个坑。

    柏树湾乡党委书记史前程更是隔两天打一次电话,打探这次调整有没有轮换出来乡镇党委书记,他好随时“活动”。

    好歹有些香火情,陆凡隐晦的告诉他,红崖镇党委书记可能去民政局,不过现在只是个意向。

    史前程大喜,马上去运作。这就是消息灵通的重要性,先人一步,快人一拍,棋高一着,胜人一筹,抢占先机, 先入为主,成功的概率就会大大提高。

    部长办公室门口排起了长龙,陆凡仅维持秩序就筋疲力尽,不停的请大家进自己办公室等,都站在外面影响不好。

    部长私下里跟陆凡发牢骚说,你们宁阳人三句话不过,就开始掏兜,动不动就从市上、省上找人,是个人都想要个“摊摊”,哪有那么多一把手位置?

    经过二十天左右的酝酿,边部长召开了部委会,讨论干部调整方案。

    每个位置,几位副部长都会发表意见,并带有一定的倾向性。

    但等到常务副部长雷卓越读到:陆凡同志,拟任远程办副主任时,没有任何不同的声音。

    部长解决秘书的级别,而且不是很重要的岗位,哪怕是书记、县长都不会有异议。

    部委会结束后,每位副部长见到陆凡都会善意的笑一笑,低声说句“恭喜”!

    陆凡知道稳了,接下来部长要去给书记、县长、副书记汇报,别人可能会调整,但自己大概率不会出意外。

    远程办副主任!为此,陆凡还专门看了看远程办的职能,主要从事农村党员干部现代远程教育站点的管理工作,相对搞技术多些,工作性质比较单一,有单独的经费,与电化教育中心合署办公,就是组织部的一个中层机构,都给部里干活。

    原本陆凡幻想着能不能解决公务员身份,经过雷部普及才知道,事业单位干部不能直接提拔到公务员领导岗位,那叫违规提拔,有后遗症。按照组织程序,必须先提拔到事业单位领导岗位,过渡一下才能转任公务员领导岗位。

    11月20日,县委书记武海泉召开五人小组会,县长赵宏兰、县委副书记王鸿涛、纪委书记陈冬、组织部长边继得参加,启动干部动议程序。

    会上,大家讨论研究了28名科级领导干部的使用,武海泉书记临时对4名干部做出调整,最后达成一致,方案顺利通过。

    其实,开会前,这个方案已经征求了大家的意见,否则也不会上会,武书记临时调整,必然是有人“运作”的结果。

    11月21日,经五人小组签字后,组织部常务副部长雷卓越带着《宁阳县干部调整方案》前往市委组织部报备、资格审查,顺利获批。

    11月22日,县委组织部成立4个考察组,分别对28名拟提拔干部进行考察。

    陆凡近水楼台先得月,由干部一科科长卢华军带队,第一个对陆凡和远程办副主任进行考察。

    考察前,副部长雷卓越单独和部分干部进行谈话,要求他们提高政治站位,确保民主投票和单位推荐不出任何意外。

    组织部的干部觉悟自然不错,大家只会在事前“运作”,尘埃落定后一般不会出幺蛾子,这次不行还有下次,总会比其他单位机会多。

    到了单独谈话的时候,卢华军科长看出陆凡有些紧张,笑道:“你就当咱们在开民主生活会,先从工作方面谈,对


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