逸凡医疗集团在秉持医疗与医药耗材彻底分离的原则，也确立医护人员专司其职，聚焦诊疗活动，剥离药品、耗材管理责任，交由专业后勤保障中心的统筹，此一举措旨在精简医疗作业流程，强化医疗服务的专业属性，避免潜在利益冲突，确保医护人员全身心投入医疗救护工作。集团还构建了健全的物流与配送体系，每一地级市设立标准化物流中心，集成药品及医用耗材的集中采购、存储与调度功能，确保医疗物资的安全可靠供给。尤为突出的是，各物流中心配备专用的直升飞机，以应对突发事件下的紧急物资调拨，确保生命急救通道畅通无阻，展现集团对生命救援时间敏感性的深刻认知与高效响应机制.逸凡医疗集团最得意的是开创性地推行医护人员流动性管理制度，摒弃传统固化的岗位安排，除行政管理层外，所有医疗人员实施跨地域、跨层级的岗位轮换，旨在加强医疗队伍的灵活性与适应能力，增进不同层级医院间的知识技能交流与融合，全面提升医疗体系的服务效能与专业水平。集团制定了一揽子年薪制薪酬方案，根据不同职称与岗位性质，设定差异化年度收入标准——主任医师年薪5百万元人民币，副主任医师4百万元，主治医师3百万元，住院医师2百万元，实习规培生则享有1百万元年薪待遇。同时，护理及
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